'Կարգապահական վարույթը չի կարող շարունակվել թոշակի անցնելուց հետո', որոշում է Գերագույն դատարանը: Գերագույն դատարանը որոշել է, որ կարգապահական վարույթը աշխատողի նկատմամբ չի կարող շարունակվել նրա կենսաթոշակի անցնելուց հետո, քանի դեռ նման գործողությունը թույլ չի տրվում տվյալ ծառայությունը կարգավորող կանոններով։:
Կա՞ որևէ ժամանակային սահմանափակում Հարցումը կատարելու համար:
«Հարցման հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի Քննիչի (IO)նշանակման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում», - ասվում է այնտեղ: Բացի այդ, որոշ անխուսափելի կամ չնախատեսված հանգամանքների պատճառով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է նշանակվել ևս մեկ ամիս ժամկետ, ասվում է հրամանում։
Պարտադիր թոշակի անցնելը պատիժ է
Հարգելի Բարձրագույն դատարանի տարբեր վճիռներում հաստատված սկզբունք է, որ պարտադիր/վաղաժամ թոշակի պատիժ չէ, քանի որ այն չի թողնում որևէ բիծ կամ խարան:
Ինչպե՞ս եք սկսել գերատեսչական վարույթը:
Հանրային ծառայողի դեմ գերատեսչական վարույթը պետք է անցնի տարբեր քայլերի, ինչպիսիք են՝
- Բողոք ներկայացնելը կամ Կառավարության դեմ անօրինական վարքագծի վերաբերյալ մեղադրանքներ ներկայացնելը: …
- Նախնական հետաքննության անցկացում.
- Նախաքննության եզրակացության քննարկում կարգապահական մարմնի կողմից։
Ո՞վ կսահմանի պարտադիր թոշակի հեռացման կամ ծառայությունից ազատման տույժ:
(1) Պետական ծառայողը, որը պարտադիր կերպով պաշտոնաթող է եղել ծառայությունից, որպես տույժ կարող է ենթարկվել.տրվել է, իրավասու մարմնի կողմից սահմանել այդպիսի տույժ, կենսաթոշակ կամ հավելավճար կամ երկուսն էլ ոչ պակաս, քան երկու երրորդը և ոչ ավելի, քան 1 [ամբողջական փոխհատուցման կենսաթոշակ] կամ պարգևավճար կամ երկուսն էլ թույլատրելի է նրա համար պարտադիր…
