Ձեր մարդիկ կարող են ունենալ աշխարհի ողջ փորձը, սակայն, եթե նրանք մոտիվացված չլինեն, դժվար թե նրանք հասնեն իրենց իրական ներուժին: … Մի խոսքով, մոտիվացված մարդիկ հաճույք են ստանում իրենց աշխատանքից և լավ են գործում: Բոլոր արդյունավետ առաջնորդները ցանկանում են, որ իրենց կազմակերպությունները լցվեն այս հոգեվիճակի մարդկանցով:
Կարո՞ղ են բոլոր աշխատակիցները մոտիվացված լինել:
Հակառակ ավանդական իմաստության, դուք չեք կարող, միայն նրանք կարող են: Բոլորն էլ ունեն մոտիվացիոն էներգիա: Իրականում, խնդրահարույց աշխատողների մեծ մասը քշված և պարտավորված է, բայց միայն գրասենյակից դուրս: Հատկապես աշխատավայրում անտարբեր թվացող ղեկավարները կարող են արգելափակել այդ բնածին մոտիվացիան:
Կարո՞ղ եք իրականում դրդել ուրիշներին:
Որոշ մարդիկ կարողանում են կարճաժամկետ մոտիվացնել ուրիշներին՝ օգտագործելով վախի փայտիկը, բայց այն երբեք չի տևում… և երբեք չի տալիս լավագույն արդյունքները: Այս բոլոր դրդապատճառների խնդիրն այն է, որ դրանք մաշվում են: … Ինչ-որ մեկին օգնելը գտնել ինչ-որ բան անելու ներքին դրդապատճառը, իրոք, կապված է անձնական առաջնորդության և ազդեցության հետ:
Ինչպե՞ս եք արդյունավետ դրդում մարդկանց:
14 Աշխատակիցներին մոտիվացնելու բարձր արդյունավետ եղանակներ
- Gamify and Incentivize. …
- Թույլ տվեք նրանց իմանալ, որ վստահում եք իրենց: …
- Սահմանել ավելի փոքր շաբաթական նպատակներ: …
- Նպատակ տվեք ձեր աշխատակիցներին: …
- Պոզիտիվ ճառագայթում. …
- Եղե՛ք թափանցիկ. …
- Մոտիվացնել անհատներին, այլ ոչ թե թիմին: …
- Իմացեք, թե ինչն է ստիպում յուրաքանչյուր աշխատակցին նշել:
Անում էմոտիվացիան բարելավո՞ւմ է կատարողականությունը:
ՄՈՏԻՎԱՑՈՒՄԸ ԿԱՐԵՎՈՐ Է ԱՆՁԻ ԵՎ ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՄԱՐ
Այն օգնում է անհատին հասնել անձնական նպատակներին: Մոտիվացված անհատը կունենա ավելի մեծ բավարարվածություն աշխատանքից, բարձրացված կատարողականություն և հաջողության հասնելու պատրաստակամություն:
