1967 թվականի զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը (ADEA) (29 U. S. C. § 621-ից 29 U. S. C. § 634) դաշնային օրենք է, որը ապահովում է աշխատանքային որոշակի պաշտպանություն քառասուն տարեկանից բարձր աշխատողներին:, ովքեր աշխատում են գործատուի մոտ, որն ունի քսան և ավելի աշխատող:
Որո՞նք են տարիքիզմի երեք տեսակները:
Կան տարբեր տարիքային ձևեր, որոնք կարող են տեղի ունենալ, այդ թվում՝ տարեցների նկատմամբ նախապաշարմունքները, ինստիտուցիոնալ քաղաքականությունը, որը հատուկ խտրականություն է դնում տարիքի նկատմամբ, և կարծրատիպային համոզմունքները, որոնք աջակցում են տարիքային ցիկլին: խտրականություն, որը նկատվում է մեր հասարակության մեջ։
Որո՞նք են տարիքային խտրականության նշանները:
10 Աշխատանքի ընթացքում տարիքային խտրականության նշաններ
- Լսել տարիքի հետ կապված մեկնաբանություններ կամ վիրավորանքներ: …
- Տեսնում ենք միայն երիտասարդ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու օրինաչափություն: …
- Մերժում են առաջխաղացման համար: …
- Անտեսված լինել դժվար աշխատանքային հանձնարարությունների համար: …
- Մեկուսանալ կամ դուրս մնալ: …
- Խրախուսվում կամ ստիպում են թոշակի անցնել: …
- Աշխատանքների կրճատումներ.
Ո՞րն է տարիքային խտրականության օրինակը:
Սա տեղի է ունենում, երբ ինչ-որ մեկը ձեզ ավելի վատ է վերաբերվում, քան ձեր տարիքի պատճառով նմանատիպ իրավիճակում գտնվող մեկ ուրիշը: Օրինակ՝ ձեր գործատուն հրաժարվում է թույլ տալ ձեզ վերապատրաստման դասընթաց անցկացնել, քանի որ նա կարծում է, որ դուք «շատ ծեր եք», բայց թույլ է տալիս ավելի երիտասարդ գործընկերներին անել ուսուցումը:
Երբևէ տեղին է տարիքային խտրականությունը:
Ոչ. ՄինչդեռԴաշնային օրենքը չի պաշտպանում դեռահաս աշխատողներին աշխատանքային խտրականությունից՝ հիմնված տարիքի վրա, դեռահասների համարդեռահասների և 40-ից ցածր տարիքի մյուսների համար դեռևս անօրինական է խտրականություն դրսևորել կամ ոտնձգել տարեց աշխատողներին իրենց տարիքի պատճառով::
