2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Չնայած մենք օգտագործում ենք «երկակի խանութ» տերմինը, այն ապակողմնորոշիչ անուն է: Իրականում, կապալառուն, ով ցանկանում է ունենալ ոչ միութենական և միութենական գործառնություններ պետք է հիմնի երկու տարբեր ընկերություններ: Երբ դուք ստեղծում եք երկակի խանութ, համոզվեք, որ երկու կորպորացիաներն ունեն «առանձին գործատուի կարգավիճակ» աշխատանքային հարաբերությունների ազգային օրենքների համաձայն:
Կարո՞ղ է ընկերությունն ունենալ արհմիության և ոչ արհմիության աշխատողներ:
Աշխատանքային հարաբերությունների մասին ազգային օրենքի (NLRA) համաձայն աշխատողների խմբերին թույլատրվում է որոշել, թե արդյոք նրանք ցանկանում եններկայացված լինել արհմիության կողմից կոլեկտիվ բանակցությունների նպատակով, ինչը երբեմն հանգեցնում է ձեռնարկություններում, որտեղ կան ինչպես արհմիութենական, այնպես էլ ոչ արհմիության աշխատակիցներ: … Արհմիությունները մեղադրանքներ են ներկայացրել NLRB-ին:
Կարո՞ղ են ընկերությունները դուրս գալ միությունից:
Նրանք կարող են դիմանալ մինչ արհմիության չհանդիսացող աշխատողները կատարում են իրենց աշխատանքը, գնալ հսկայական զիջումների կամ լուծարել արհմիությունը: Երբ անցած մայիսին սկսվեցին արհմիության բանակցությունները, ճակնդեղ վերամշակող ընկերությունը խնդրեց լուրջ զիջումներ անել առողջապահական նպաստների վերաբերյալ: … Նրանց արհմիութենական պայմանագրի ժամկետը լրանալու հաջորդ օրը ընկերությունն իր արհմիության աշխատակիցներին ասաց, որ չաշխատեն:
Կարո՞ղ է ընկերությունը ոչ ասել միությանը:
Աշխատողները իրավունք ունեն՝ համաձայն Աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքի (NLRA), հրաժարվել արհմիությունից: … Միությունից պահանջվում է ներկայացնել բոլորին սակարկությունների միավորում՝ անկախ նրանց միության անդամությունից:
Որո՞նք են միության թերությունները:
Ահա արհմիությունների մի քանի բացասական կողմեր:
- Արհմիությունները չենտրամադրել ներկայացուցչություն անվճար: Միությունները ազատ չեն. …
- Արհմիությունները կարող են աշխատողներին ընկերությունների դեմ հանել: …
- Արհմիության որոշումները միշտ չէ, որ համընկնում են առանձին աշխատողների ցանկությունների հետ: …
- Միությունները կարող են հուսահատեցնել անհատականությունը: …
- Արհմիությունները կարող են պատճառ դառնալ, որ ձեռնարկությունները ստիպված լինեն բարձրացնել գները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ է Օշան փակել ընկերությունը:
OSHA-ի պաշտոնյաները կարող են հրամայել դադարեցնել աշխատանքը, եթե տեղում հայտնաբերեն լուրջ վտանգ, սակայն, հակառակ տարածված կարծիքի, նրանք իրավունք չունեն ամբողջությամբ փակել բիզնեսը: Դա կարող է անել միայն դատարանի որոշումը Ի՞նչ ուժ ունի OSHA-ն:
Կարո՞ղ եմ հավաքել գործազրկությունը, եթե ընկերությունը փակվի:
Ի սկզբանե, ստացողները կարող էին առավելագույնը 16 շաբաթվա նպաստներ ստանալ: … Եթե աշխատանքից ազատվել եք հաստիքների կրճատման պատճառով, ձեր գործատուն փակում է նրանց դռները, կամ որևէ մի շարք պատճառներով դուք այլևս չեք աշխատում առանց ձեր մեղքի, դուք ավելին եք քան, հավանաբար, իրավասու է գործազրկության ապահովագրության նպաստ ստանալու համար:
1863-ին Վիկսբուրգի պաշարման ժամանակ միութենական բանակը
1863-ին Միսիսիպի նահանգի Վիկսբուրգի պաշարման ժամանակ հաղթանակը տվեց Միության հսկողությունը Միսիսիպի գետիԱմերիկայի քաղաքացիական պատերազմում: 1862 թվականի ապրիլին Շիլոյի ճակատամարտից հետո գեներալ Ուլիսես Ս. Գրանտի միության բանակը շարժվեց հարավ:
Ֆինանսական ռիսկի հեջավորման միջոցով ընկերությունը կարո՞ղ է:
Ֆինանսական ռիսկը հեջավորելով՝ ընկերությունը կարող է՝ ժամանակ շահել՝ հարմարվելու փոփոխվող շուկայական պայմաններին: Ի՞նչ է հեջավորումը ֆինանսներում: Ներդրումային ռիսկից հեջավորում նշանակում է ռազմավարական օգտագործում ֆինանսական գործիքներ կամ շուկայական ռազմավարություններ՝ փոխհատուցելու գների ցանկացած անբարենպաստ շարժման ռիսկը:
Կարո՞ղ եք լուծարել ընկերությունը և նորից սկսել:
Երբ դուք լուծարում եք ձեր հին ընկերությունը և հիմնում եք նորը, կան սահմանափակումներ (օրինականորեն) նույն անունը կամ նմանատիպ անվանում օգտագործելու համար: … Անվճարունակ ընկերության բոլոր պարտատերերը պետք է տեղեկացված լինեն, որ դուք նոր ընկերության տնօրեն եք, որն ունի նույն կամ նման անվանումը, ինչ անվճարունակ ընկերությունը:
