Կարո՞ղ է ընկերությունը լինել միութենական և ոչ միութենական:

Կարո՞ղ է ընկերությունը լինել միութենական և ոչ միութենական:
Կարո՞ղ է ընկերությունը լինել միութենական և ոչ միութենական:
Anonim

Չնայած մենք օգտագործում ենք «երկակի խանութ» տերմինը, այն ապակողմնորոշիչ անուն է: Իրականում, կապալառուն, ով ցանկանում է ունենալ ոչ միութենական և միութենական գործառնություններ պետք է հիմնի երկու տարբեր ընկերություններ: Երբ դուք ստեղծում եք երկակի խանութ, համոզվեք, որ երկու կորպորացիաներն ունեն «առանձին գործատուի կարգավիճակ» աշխատանքային հարաբերությունների ազգային օրենքների համաձայն:

Կարո՞ղ է ընկերությունն ունենալ արհմիության և ոչ արհմիության աշխատողներ:

Աշխատանքային հարաբերությունների մասին ազգային օրենքի (NLRA) համաձայն աշխատողների խմբերին թույլատրվում է որոշել, թե արդյոք նրանք ցանկանում եններկայացված լինել արհմիության կողմից կոլեկտիվ բանակցությունների նպատակով, ինչը երբեմն հանգեցնում է ձեռնարկություններում, որտեղ կան ինչպես արհմիութենական, այնպես էլ ոչ արհմիության աշխատակիցներ: … Արհմիությունները մեղադրանքներ են ներկայացրել NLRB-ին:

Կարո՞ղ են ընկերությունները դուրս գալ միությունից:

Նրանք կարող են դիմանալ մինչ արհմիության չհանդիսացող աշխատողները կատարում են իրենց աշխատանքը, գնալ հսկայական զիջումների կամ լուծարել արհմիությունը: Երբ անցած մայիսին սկսվեցին արհմիության բանակցությունները, ճակնդեղ վերամշակող ընկերությունը խնդրեց լուրջ զիջումներ անել առողջապահական նպաստների վերաբերյալ: … Նրանց արհմիութենական պայմանագրի ժամկետը լրանալու հաջորդ օրը ընկերությունն իր արհմիության աշխատակիցներին ասաց, որ չաշխատեն:

Կարո՞ղ է ընկերությունը ոչ ասել միությանը:

Աշխատողները իրավունք ունեն՝ համաձայն Աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքի (NLRA), հրաժարվել արհմիությունից: … Միությունից պահանջվում է ներկայացնել բոլորին սակարկությունների միավորում՝ անկախ նրանց միության անդամությունից:

Որո՞նք են միության թերությունները:

Ահա արհմիությունների մի քանի բացասական կողմեր:

  • Արհմիությունները չենտրամադրել ներկայացուցչություն անվճար: Միությունները ազատ չեն. …
  • Արհմիությունները կարող են աշխատողներին ընկերությունների դեմ հանել: …
  • Արհմիության որոշումները միշտ չէ, որ համընկնում են առանձին աշխատողների ցանկությունների հետ: …
  • Միությունները կարող են հուսահատեցնել անհատականությունը: …
  • Արհմիությունները կարող են պատճառ դառնալ, որ ձեռնարկությունները ստիպված լինեն բարձրացնել գները:

Խորհուրդ ենք տալիս: