Պարզվում է, որ գործատուներն ավելի շատ հոգ են տանում երթևեկության հեռավորության մասին: Երբ ես գործատուներին ներկայացրեցի երկու դիմորդներ հարստության նույն մակարդակով, բայց տարբեր հեռավորություններ ունեցող թաղամասերից, նրանք դեռ նախընտրում էին մոտակա դիմորդին:
Արդյո՞ք գործատուները պատասխանատու են աշխատողների աշխատանքի համար:
Ընդհանրապես, սովորական հանգամանքներում, գործատուի խնամքի պարտականությունը սովորաբար տարածվում է միայն աշխատավայրի վրա կամ երբ ձեռնարկվում է պահանջվող գործուղում: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն պարտավոր չէ հոգ տանել ձեր ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում և վերադառնալիս:
Պե՞տք է ձեր գործատուն վճարի ձեր ճանապարհորդության համար:
Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքի (FLSA) երկու դրույթներ, որոնք այլ կերպ պարզ են թվում, երբեմն հակասության մեջ են մտնում: Գործատուները ստիպված չեն վճարել իրենց չազատված (ժամյա) աշխատակիցներին սովորական փոխադրամիջոցների համար դեպի աշխատանք և վերադառնալու համար, նույնիսկ եթե աշխատողը զեկուցում է տարբեր վայրեր:
Որքա՞ն է ընդունելի հեռավորությունը աշխատանքի գնալու համար:
Վերևի կարկանդակ աղյուսակը ցույց է տալիս, որ մարդկանց մեծամասնությունը (c40%) պատրաստ է ճանապարհորդել 21-30 մղոն ՝ իրենց կատարյալ դերի համար (և ավելի քան 72%-ը կճանապարհորդեր 21 մղոն կամ ավելի), ինչը հուսադրող է գործատուների համար, ովքեր ցանկանում են փորձել գտնել աշխատանքի լավագույն թեկնածուներին՝ անկախ հեռավորությունից:
Կարո՞ղ է իմ աշխատանքը ստիպել ինձ ճանապարհորդել Covid-ի ժամանակ:
Գործատուները կարող են հրահանգել աշխատակիցներին, որպեսզիչձեռնարկեն աշխատանքի հետ կապված ճանապարհորդություն, եթե դա անհրաժեշտ է հանդիպելու համարաշխատավայրում առողջության և անվտանգության պարտավորությունները. հակառակ դեպքում օրինական և ողջամիտ ուղղություն:
