Երրորդ մակարդակը՝ ենթադրություններ, կազմակերպության մշակույթի ամենախոր մակարդակն է: Այս մակարդակում ենթադրությունները դիտվում են որպես անգիտակցական վարքագիծ և, հետևաբար, ուղղակիորեն տեսանելի չեն, ինչպես նախկինում հաստատված արժեքները:
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 3 մակարդակները:
Շեյնը բաժանեց կազմակերպության մշակույթը երեք տարբեր մակարդակների՝ արտեֆակտներ, արժեքներ և ենթադրություններ:
Հետևյալներից ո՞րն է կազմակերպչական մշակույթի խորը մակարդակը:
Արժեքները մշակույթի ամենախոր մակարդակն է:
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի չորս մակարդակները:
Կորպորատիվ մշակույթների վերջնական ցանկ չկա, սակայն Միչիգանի համալսարանի Քիմ Քեմերոնի և Ռոբերտ Քուինի կողմից սահմանված չորս ոճերը ամենահայտնիներից են: Սրանք են Կլանը, Ադոկրատիան, Հիերարխիան և Շուկա: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, այսպես է ասում տեսությունը, ունի իր հատուկ համակցությունը:
Որո՞նք են մշակույթի 5 մակարդակները:
Օգտակար է մտածել մշակույթի մասին հինգ հիմնական մակարդակներով՝ ազգային, տարածաշրջանային, կազմակերպչական, թիմային և անհատական: Այս մակարդակներից յուրաքանչյուրում կան մշակույթի շոշափելի և ոչ նյութական ենթամակարդակներ:
