Աշխատակցի իջեցման բազմաթիվ պատճառներից դրանցից ամենատարածվածներն են. Աշխատավայրում կարգապահության բացակայություն : Հանձնարարված աշխատանքի/նշանակման ոչ համարժեք իմացություն . Կազմակերպության վերակազմավորում.
Որո՞նք են իջեցման պատճառները։
Աշխատակիցներին պաշտոնից իջեցնելու բազմաթիվ հնարավոր պատճառներ կան
- Աշխատակիցը ցույց է տվել վատ աշխատանք։
- Աշխատակիցը չունի իր ներկայիս պաշտոնի հմտությունները:
- Դուք վերացնում եք աշխատակցի պաշտոնը.
- Դուք կարգապահական պատասխանատվության եք ենթարկում աշխատակցին սխալ պահվածքի համար:
Ի՞նչ է ցածրացումը և դրա պատճառները:
Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը դժվարանում է կատարել աշխատանքի պահանջների ստանդարտները՝ իր առաջխաղացումից հետո: ԳՈՎԱԶԴ. Բիզնեսի անբարենպաստ պայմանների պատճառով կազմակերպությունները կարող են որոշել որոշ աշխատատեղեր ազատել և իջեցնել որոշ աշխատատեղեր:
Հարվա՞ծ է իջեցումը:
Իջեցումը ամենատարածված է 18-ից 34 տարեկանների շրջանում, որոնցից 22%-ին իրենց դերը իջեցրել են իրենց կարիերայի ընթացքում՝ համեմատած 35-ից 54 տարեկանների միայն 10%-ի հետ: և 55 և ավելի բարձր տարիքի աշխատողների 3%-ը։
Ի՞նչ է անարդար իջեցումը:
Անօրինական իջեցում է տեղի ունենում երբ գործատուն իջեցնում է իր աշխատակցին անօրինական կամ չհիմնավորված պատճառներով: … Այս օրենքներն անօրինական են դարձնում որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնելը կամ պաշտոնի իջեցումը դրա հիման վրատարիք, ռասա, հաշմանդամություն, գենետիկ տեղեկատվություն, ազգային ծագում, հղիություն, սեռ և կրոն։
