Անկախ նրանից՝ դուք դեռ աշխատում եք ընկերությունում, թե ոչ, ձեր առաջին քայլը պետք է լինի գերավճարի մասին հայտնելը: Ակնհայտորեն ստացողները ձեր անմիջական ղեկավարն են, աշխատավարձի կամ հաշվապահական թիմի անդամը կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը:
Պե՞տք է ինչ-որ բան ասեմ, եթե ավել վարձատրվեմ:
«Ձեր գործատուն օրինական իրավունք ունի հետ վերցնել այդ գումարը»: Գրինը ասում է, որ եթե դուք իսկապես նկատում եք, որ ձեզ ավելի են վճարել, պետք է խոսեք անմիջապես. ձեր պարտականությունն է զգուշացնել ձեր գործատուին և աշխատել նրա հետ՝ խնդիրը շտկելու համար:
Պե՞տք է ասեմ իմ գործատուին, եթե նրանք ինձ ավելի շատ են վճարել:
Եթե աշխատողը նկատում է, որ տեղի է ունեցել գերավճար, նա պետք է անմիջապես տեղեկացնի գործատուներին: Այս գերավճարները պարզապես կավելանան ժամանակի ընթացքում: Բայց զգուշացրե՛ք, երբ գործատուն նկատում է գերավճարները, նրանք կարող են այն հանել աշխատողի հաջորդ աշխատավարձից:
Կարո՞ղ եք դժվարության մեջ ընկնել գերավճար ստանալու համար:
Այո. Եվ նահանգային և դաշնային աշխատանքային և զբաղվածության օրենքները գործատուներին իրավունք են տալիս զարդարել աշխատողի աշխատավարձը. Դաշնային օրենքը, որը հայտնի է որպես Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ, ակնհայտորեն թույլ է աշխատողների պաշտպանության հարցում, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձի ձևավորմանը:
Ի՞նչ կպատահի, եթե ինձ ավելի շատ վճարեն:
Եթե գործատուն սխալմամբ է ավելի վճարել աշխատողին, ապա գործատուն իրավունք ունի հետ պահանջել այդգումարի վերադարձ: Այնուամենայնիվ, աշխատողները և աշխատողները պաշտպանված են 1996 թվականի Աշխատանքային իրավունքների մասին օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն՝ իրենց աշխատավարձից ապօրինի պահումներից:
