Վերակազմակերպումը խնդրահարույց բիզնեսի էական և խաթարող հիմնանորոգումն է, որը նպատակ ունի վերականգնել այն եկամտաբերությունը: Դա կարող է ներառել փակել կամ վաճառել ստորաբաժանումները, փոխել ղեկավարությանը, կրճատել բյուջեն և աշխատանքից ազատել աշխատողներին:
Ինչպե՞ս գոյատևել ընկերության վերակազմավորումը:
Կորպորատիվ վերակառուցման գոյատևման ուղեցույց
- Խուճապի մի՛ մատնվեք: …
- Մի՛ ենթադրիր ամենավատը: …
- Փորձեք հասկանալ համատեքստը: …
- Խուսափեք «խմբակցություններին» միանալուց. Փոփոխությունների ժամանակ ոչ ոք չի ցանկանում մենակ լինել, ուստի նրանք, բնականաբար, փորձում են համապատասխանեցնել իրենց առաջնորդներին կամ աշխատակիցների խմբերին:
Ի՞նչ է վերակազմակերպման արդյունքը:
Ընկերության հաջող վերակառուցումը կարող է հանգեցնել շահույթի, գործառնական արդյունավետության և պարտքի մարման -ի: Այնուամենայնիվ, բիզնեսի վերակազմակերպման ջանքերը միշտ չէ, որ աշխատում են: Անարդյունավետ վերակազմակերպումը կարող է հանգեցնել սնանկության. Եվ այն ձեռնարկությունները, որոնք անցնում են սնանկության վերակազմակերպմամբ, կարող են ավարտվել լուծարմամբ:
Ինչու՞ են ընկերությունները անցնում վերակազմակերպման:
Վերակազմակերպման հիմնական պատճառները կարող են ներառել. Ինչ-որ բան կոտրված է: Եթե ձեր կազմակերպությունը չի համապատասխանում իր KPI-ներին, եթե ձեր գործընթացները կամ աշխատակիցները դարձել են անարդյունավետ, կամ եթե կան կարևոր խնդիրներ, որոնք չեն ընդգրկվում որևէ պաշտոնում, կարող է ժամանակն է մտածել ընկերության վերակազմավորման մասին:
Որո՞նք են վերակազմակերպման առավելությունները:
Վերակազմակերպման առավելությունները կարող են լինել բիզնեսի ծախսերի խնայողությունը, դրա կառավարման պարզեցումը, հաղորդակցության ուղիների բացումը և բիզնեսը երկարաժամկետ կայունության ուղու վրա դնելու կարողությունը։.
