Ընդհանրապես, գործատուներին չի թույլատրվում լսել կամ ձայնագրելիրենց աշխատակիցների խոսակցությունները՝ առանց ներգրավված կողմերի համաձայնության: Էլեկտրոնային հաղորդակցության գաղտնիության մասին օրենքը (ECPA) թույլ է տալիս գործատուներին լսել աշխատանքային զանգերը, սակայն նրանց չի թույլատրվում ձայնագրել կամ լսել մասնավոր խոսակցությունները:
Արդյո՞ք աշխատավայրում աշխատողներին նկարահանելը անօրինական է:
Աշխատավայրի հսկողության մասին օրենքը 2005թ. (NSW) ուժի մեջ է մտել 2005թ. հոկտեմբերի 7-ին: Օրենքը է միայն NSW-ի օրենք, որտեղ այլ նահանգներ չեն կարգավորում հսկողությունը հատուկ աշխատանքային համատեքստում:. … Սա աշխատավայրում և աշխատավայրից դուրս աշխատողների գաղտնիությունը պաշտպանելու համար է:
Օրինակա՞ն է աշխատավայրում տեսախցիկներ ունենալը։
ՆՅՈւ-ի օրենքը պարունակում է նմանատիպ սահմանափակումներ, ինչ ACT ակտի ներքո: Տեսահսկման սարքերը չպետք է օգտագործվենաշխատավայրում՝ առանց աշխատակիցներին բավարար ծանուցման, չպետք է օգտագործվեն հանդերձարանում, զուգարանում կամ ցնցուղում և չպետք է օգտագործվեն հսկողություն իրականացնելու համար: աշխատողի դրսում աշխատանքից.
Կարո՞ղ է ղեկավարս ամբողջ օրը դիտել ինձ տեսախցիկի առաջ:
Ըստ Workplace Fairness, ոչ առևտրային կազմակերպության, որը կենտրոնանում է աշխատողների իրավունքների վրա, գործատուները կարող են օրինականորեն վերահսկել գրեթե այն ամենը, ինչ աշխատողը անում է աշխատավայրում, քանի դեռ մոնիտորինգի պատճառը բավականաչափ կարևոր է: բիզնեսին։
Ինչպիսի՞ն է անվտանգության տեսախցիկների մասին օրենքը:
վիրավորություն կլինի գիտակցաբար տեղադրելը, օգտագործելը կամպահպանել օպտիկական հսկողության սարքտարածքի կամ մեքենայի կամ որևէ այլ առարկայի վրա կամ ներսում՝ տեսողականորեն ձայնագրելու կամ գործունեության իրականացման ընթացքը դիտելու համար։ Առավելագույն պատիժ՝ 100 տուգանային միավոր կամ ազատազրկում 5 տարի ժամկետով, կամ երկուսն էլ։
