Խանութի տնտեսվարի դերում ներկայացուցիչը երբեք չպետք է կապ հաստատի ղեկավարության հետ՝ նախապես աշխատողների կողմից մանդատ չունենալով: … Խանութի տնտեսվարը պատասխանատվություն չի ստանձնի որպես գործող վերահսկիչ ընկերության ղեկավարության անունից:
Կարո՞ղ են մենեջերները լինել խանութների կառավարիչներ:
Մենեջերներն իրավունք ունեն կարգապահության ենթարկել խանութների սպասարկողներին, բայց դա պետք է արվի արդար նկատառումներից ելնելով և արդար ձևով: Օրենսդրական ընթացակարգերի անտեսումը չափազանց վտանգավոր է ցանկացած աշխատակցի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելիս, սակայն դա անելը խանութի կառավարչի դեպքում կարող է անուղղելի վնաս պատճառել:
Կարո՞ղ է ղեկավարը լինել միության մեջ:
Կառավարիչները և վերահսկիչները նույնպես պաշտպանված չեն NLRA-ի կողմից, և չեն կարող միանալ արհմիություններին կամ լինել սակարկությունների ստորաբաժանման մաս: Այս աշխատակիցները համարվում են ոչ թե նրա աշխատուժի, այլ ընկերության ղեկավարության մաս: … Ակնկալվում է, որ որոշումը կբացառի ավելի շատ աշխատակիցների արհմիության անդամությունից:
Արհմիության ստյուարդները հավասար են ղեկավարությանը?
Միության ստյուարդների իրավունքները
Ստյուարդ ունեն հավասար կարգավիճակ ղեկավարության հետ, բողոքներ հայցելու իրավունք և Վեյնգարթենի միջավայրում ակտիվ մասնակցելու իրավունք:
Ինչպե՞ս դառնալ վերահսկիչ արհմիության խանութում:
Հսկողության համընդհանուր սկզբունքներ
- Ազնվություն – Արեք այն, ինչ ասում եք, որ կանեք (պահեք ձեր խոսքը):
- Հստակ հաղորդակցություն – Հստակ եղեք ակնկալիքների վերաբերյալ և պահեք մարդկանցհաշվետու։
- Լինել բաց – անկեղծորեն լսեք աշխատակիցների մտահոգությունները:
- Հարգանք – հարգանքով կիրառեք ակնկալիքները: …
- Արդարություն – բոլոր աշխատակիցներին հավասար վերաբերվեք:
