Brexit-ից հետո Մեծ Բրիտանիան այլևս պարտավոր չէ իրականացնելհրահանգը: Որպես Մեծ Բրիտանիայի գործատու, ի՞նչ ազդեցություն կարող է ունենալ Հրահանգը ձեր բիզնեսի վրա: Առաջին կետը, որը պետք է ի նկատի ունենալ, այն է, որ Միացյալ Թագավորություն-ԵՄ Առևտրի և համագործակցության համաձայնագիրը պահանջում է, որ Մեծ Բրիտանիան պահպանի զբաղվածության պաշտպանության մակարդակը ԵՄ-ի հետ:
Արդյո՞ք ազդարարները պաշտպանված են օրենքով Մեծ Բրիտանիայում:
Ի՞նչ է ազդարարը. … Որպես ազդարարող՝ դուք պաշտպանված եք օրենքով. ձեզ չպետք է անարդար վարվեն կամ կորցնեն ձեր աշխատանքը, քանի որ դուք «սուլում եք»: Դուք կարող եք ցանկացած պահի բարձրաձայնել ձեր մտահոգությունը անցյալում տեղի ունեցած, տեղի է ունենում հիմա կամ կարծում եք, որ տեղի կունենա մոտ ապագայում:
Ո՞ւմ է վերաբերում ԵՄ ազդարարման հրահանգը:
Ո՞ւմ է վերաբերում Հրահանգը: Հրահանգը վերաբերում է բոլոր ձեռնարկություններին և 50 և ավելի աշխատող ունեցող պետական մարմիններին: 250 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները պետք է համապատասխանեն Հրահանգին 2021 թվականի դեկտեմբերի 17-ից սկսած։
Ի՞նչ է ԵՄ ազդարարման հրահանգը:
հրահանգի նպատակն է ապահովել պաշտպանության ընդհանուր նվազագույն չափորոշիչներ ամբողջ ԵՄ-ում այն ազդարարներին, ովքեր իրենց գործատուի մոտ բարձրացնում են ԵՄ օրենսդրության խախտումներ: Նոր կանոնները կպահանջեն ստեղծել անվտանգ ուղիներ՝ ինչպես կազմակերպության ներսում՝ մասնավոր կամ պետական, այնպես էլ պետական մարմիններին հաղորդելու համար:
Ի՞նչ է ազդարարման քաղաքականությունը Մեծ Բրիտանիայում:
Ազդանշանների մասին օրենքը տեղադրված է 1996 թվականի Աշխատանքային իրավունքների մասին ակտում (փոփոխված է 1998 թվականի Հանրային շահերի բացահայտման մասին ակտով): Այն ապահովում է աշխատողի իրավունքը՝ դիմելու զբաղվածության տրիբունալին, եթե նա զոհվել է աշխատանքի ընթացքում կամ կորցրել է աշխատանքը, քանի որ «սուլել է»:
