Ներկայումս VII վերնագիրն արգելում է գործատուներին աշխատանքային որոշումներ կայացնել՝ ելնելով անհատի «ռասայից, մաշկի գույնից, կրոնից, սեռից կամ ազգային ծագումից»։ Հավասարության մասին օրենքը կփոխարինի «սեքս» բառը «սեռ (ներառյալ սեռական կողմնորոշումը և գենդերային ինքնությունը) արտահայտությամբ: Օրինագիծը սահմանում է «գենդերային ինքնությունը» որպես «գենդեր-…
Ո՞ւմ է վերաբերում 2010թ.-ի Հավասարության մասին օրենքը:
Հավասարության մասին օրենքը օրենք է դարձել 2010 թվականին: Այն ընդգրկում է բոլորին Բրիտանիայում և պաշտպանում է մարդկանց խտրականությունից, ոտնձգություններից և զոհերից: Ձեր իրավունքների էջերի տեղեկատվությունը այստեղ է, որպեսզի օգնի ձեզ հասկանալ, թե արդյոք ձեզ հետ անօրինական են վարվել:
Արդյո՞ք բոլորն ընդգրկված են հավասարության մասին օրենքով:
Հավասարության մասին օրենքը վերաբերում է բոլոր գործատուներին և բոլոր աշխատողներին և գործակալությունների աշխատողներին՝ անկախ բիզնեսի չափից: … Հավասարության մասին օրենքը վերաբերում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ինչպես նաև նրանց, ովքեր հաշմանդամ չեն, բայց գործատուն սխալմամբ կարծում է, որ հաշմանդամություն ունի: Սա հայտնի է որպես ընկալման խտրականություն։
Ո՞րն է 2010 թվականի Հավասարության մասին օրենքի նպատակը:
Հավասարության մասին օրենքի ներածություն 2010
Ակտը տրամադրում է իրավական հիմք՝ պաշտպանելու անհատների իրավունքները և նպաստելու հնարավորությունների հավասարությանը բոլորի համար: Այն Բրիտանիային տրամադրում է խտրականության մասին օրենք, որը պաշտպանում է անհատներին անարդար վերաբերմունքից և նպաստում է արդար և ավելի հավասար հասարակությանը:
Ինչ կլինի, եթե դեմ գնաքՀավասարության ակտ?
Խտրականությունը, որը հակասում է Հավասարության օրենքին, անօրինական է: … Եթե դուք ապօրինի խտրականության եք ենթարկվել, կարող եք գործողություններ ձեռնարկել այդ մասին օրենքի համաձայն: Մեկը, որ դուք կարող եք անել, ն է քաղաքացիական դատարաններում խտրականության պահանջ ներկայացնելը:
