Աշխատակիցները, ովքեր ստանում են իրենց աշխատավարձի տարեկան բարձրացում, սովորաբար ստանում են տոկոսային աճ: Այս աճը երբեմն անվանում են աշխատավարձի բարձրացում: Այս տոկոսը ավելացնում է աշխատողի առկա բազային աշխատավարձը: … 10 տարվա ստաժ ունեցող աշխատակիցը տարեկան $70,000 ստանում է տարեկան $2,100 բարձրացում:
Ինչպե՞ս են որոշվում աշխատավարձի բարձրացումները:
Աշխատավարձի բարձրացումները որոշող գործոններ
Բաժնի կամ բաժնի «բյուջեն» հավելումների համար: Կազմակերպության հետ աշխատողի ծառայության տևողությունը. … Գործատուները երբեմն նայում են իրենց շուկայական տարածքում գտնվող նմանատիպ հաստատությունների աշխատավարձերի հարցումներին՝ աշխատավարձի չափորոշիչի կամ աշխատավարձի դրույքաչափերի փոփոխման համար:
Ի՞նչ է նշանակում հավելաճ վճարել։
աշխատավարձի ավելացումը կամ աշխատավարձի բարձրացումը սովորաբար ներկայացնում է աշխատողի մեկ տարվա ընթացքում վաստակածի մի մասը և տարբերվում է բոնուսից: Գործատուները կարող են աշխատավարձի ավելացում ավելացնել ձեր տարեկան բազային վճարին մեկ աշխատավարձով:
Ինչպե՞ս են աշխատում երկար սպասարկման հավելումները:
Երկարաժամկետ ծառայության հավելավճարները տրվում են երբ աշխատողները որոշակի տարիներ աշխատում են իրենց աշխատանքում՝ հասնելով իրենց աշխատավարձի սանդղակի գագաթին: 1995 թվականից հետո քաղաքացիական ծառայությանը միացած քարտուղարի օգնականի վարձատրության սանդղակը չորս փուլով բարձրանում է 134,523 եվրոյից մինչև 153,885 եվրո:
Ի՞նչ է ավելացման քաղաքականությունը:
Աշխատավարձի բարձրացումը կամ վերանայումը կատարման և արժանիքների վրա հիմնված էաճև չի կարող դիտարկվել որպես իրավունք կամ իրավունք յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից: Համապատասխանության չափանիշներ.- Աշխատակիցներ: ովքեր լրացրել են ավելի քան 6 ամիս, բայց 1 (մեկ) տարուց պակաս, իրավասու են հաջորդ ֆինանսական տարում ավելացումների համար:
