5 միջոց՝ ձեր աշխատակիցների համար լռելյայն գիտելիքները հավաքելու և կոդավորելու համար
- Ստեղծել գիտելիքների փոխանակման մշակույթ: …
- Խրախուսեք սոցիալական փոխազդեցությունը: …
- Ցույց տալ ձեր գործընթացը: …
- Օգտագործեք գիտելիքների փոխանակման ներքին համակարգ: …
- Նկարագրեք աշխատակիցների պատմությունները:
Ինչպե՞ս եք ստանում լռելյայն գիտելիքներ:
Հետևաբար, անհատը կարող է լռելյայն գիտելիքներ ձեռք բերել առանց լեզվի: Աշակերտները, օրինակ, աշխատում են իրենց դաստիարակների հետ և վարպետություն են սովորում ոչ թե լեզվի, այլ դիտարկման, ընդօրինակման և պրակտիկայի միջոցով: Լռելյայն գիտելիքներ ձեռք բերելու բանալին փորձէ:
Ինչպե՞ս եք յուրացնում գիտելիքները:
Գիտելիքի հավաքագրումը գործընթացն է, որի միջոցով գիտելիքը փոխակերպվում է լռելյայնից բացահայտ ձևի (բնակվում է մարդկանց, արտեֆակտների կամ կազմակերպական սուբյեկտների ներսում) և հակառակը արտաքինացման ենթագործընթացների միջոցով: և ներքինացում։
Որո՞նք են գիտելիքների յուրացման տեխնիկան:
Ուղեղային փոթորիկ (Սովորական և էլեկտրոնային) Կոնսենսուսային որոշումների կայացում: Անվանական խմբային տեխնիկա. Դելֆի մեթոդ. Գրացանցային ցանց.
Որո՞նք են այն համակարգերը, որոնք կարող են օգտագործվել լռելյայն գիտելիքները գրավելու համար:
Կոնկրետ ոլորտում մարդկանց լռելյայն գիտելիքները գրավելու լավագույն գործիքներն ու տեխնիկան կարող են լինել կրելի տեխնոլոգիաները, սենսորները, տեսախցիկները, ինչպես նաև տվյալների վերլուծությունը և AI տեխնոլոգիաները:
