Աշխատակիցների սահմանային նպաստների դրույքաչափը հաշվարկելու համար գումարեք աշխատակցի կողմից տրվող տարվա կտրոնային նպաստների արժեքը (ներառյալ վճարված աշխատավարձի հարկերը) և բաժանեք այն աշխատողի տարեկան աշխատավարձի կամ աշխատավարձի վրա: Այնուհետև բազմապատկեք ընդհանուրը 100 -ով, որպեսզի ստանաք ծայրային նպաստի տոկոսադրույքը:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում նպաստների ծախսերը:
Օգուտ-ծախս հարաբերակցությունը չափիչ է, որն օգտագործվում է ապահովագրական արդյունաբերության կողմից՝ նկարագրելու ապահովագրական ապահովագրության տրամադրման արժեքը՝ այն եկամուտներին, որոնք նա ստանում է այդ քաղաքականություններից: Հարաբերակցությունը հաշվարկվում է ՝ բաժանելով ընկերության ապահովագրական ծածկույթի ծախսերը այդ ծածկույթի համար գանձվող պրեմիաներից ստացված եկամուտների վրա։
Որո՞նք են աշխատակիցների նպաստների ծախսերը:
Աշխատակիցների նպաստները վերաբերում են փոխհատուցման բոլոր ձևերին (կանխիկ/անկանխիկ), որոնք գործատուը վճարում է աշխատակցին՝ բացի գործատուին մատուցած ծառայության դիմաց աշխատավարձից/աշխատավարձից: … Ծախսեր – երբ գործատուն սպառում է աշխատողի ծառայությունից բխող օգուտը:
Որո՞նք են աշխատողների նպաստների 4 հիմնական տեսակները:
Ամենատարածված առավելություններն են բժշկական, հաշմանդամության և կյանքի ապահովագրությունը; կենսաթոշակային նպաստներ; վճարովի արձակուրդ; և լրացուցիչ առավելություններ: Առավելությունները կարող են բավականին արժեքավոր լինել: Միայն բժշկական ապահովագրությունը կարող է ամսական մի քանի հարյուր դոլար արժենալ։ Այդ իսկ պատճառով կարևոր է հաշվի առնել նպաստները որպես ձեր ընդհանուր փոխհատուցման մաս:
Ինչպե՞ս եք հաշվում աշխատակիցների նպաստները:
Երբգրանցելով ձեր աշխատակիցների նպաստները ձեր աշխատավարձի ցուցակում կամ գլխավոր մատյանում, նշեք այն գումարները, որոնք դուք պահում եք նրանց աշխատավարձից՝ համապատասխան հաշիվներում արտոնությունների համար որպես վարկեր: Վճարված աշխատավարձերը գրանցելիս որպես դեբետ ներառեք ձեր աշխատակիցներին վճարվող լրացուցիչ նպաստները:
