Այն ենթադրում է մարդկանց տեղեկացնել փոփոխությունների անհրաժեշտության մասին և բարելավել նրանց մոտիվացիան՝ ընդունելու աշխատանքի նոր ուղիները ավելի լավ արդյունքների համար: Այս փուլում արդյունավետ հաղորդակցությունը կենսական դեր է խաղում փոփոխությունների գործընթացում մարդկանց ցանկալի աջակցություն և ներգրավվածություն ստանալու համար:
Ինչո՞ւ է կարևոր ապասառեցումը:
Ապասառեցման փուլի նպատակն է -ի մասին տեղեկացվածություն ստեղծել, թե ինչպես է ստատուս քվոն կամ ընդունելիության ներկա մակարդակը ինչ-որ կերպ խոչընդոտում կազմակերպությանը: Գաղափարն այն է, որ որքան շատ գիտենք փոփոխության մասին և որքան շատ ենք զգում, որ դա անհրաժեշտ է և հրատապ, այնքան ավելի մոտիվացված ենք ընդունելու փոփոխությունը:
Ինչու՞ է կարևոր փոփոխությունների մասին հաղորդակցվելը:
Հաղորդակցությունը ոչ միայն հեշտացնում է գործընթացը, այլ նաև առաջացնում է սիներգիա, որը նպաստում է ավելի լավ հասկանալու, թե ինչի համար եք աշխատում դուք և ձեր թիմը: Բացի այդ, այն հեշտացնում է համագործակցությունը և օգնում է զարգացնել պատկանելության զգացումը, որը երաշխավորում է, որ բոլորը նույն կողմում են և կատարում են առաջադրանքը:
Ի՞նչ է ապասառեցման փոփոխությունը:
Ապասառեցնել. Փոփոխության այս առաջին փուլը ներառում է կազմակերպության նախապատրաստում ընդունելու, որ փոփոխությունն անհրաժեշտ է, որը ներառում է գոյություն ունեցող ստատուս քվոյի քանդում, նախքան դուք կարող եք ստեղծել նոր գործելաոճ: … Փոփոխության գործընթացի այս առաջին մասը սովորաբար ամենադժվարն է ևսթրեսային.
Ի՞նչ է Կուրտ Լյուինի փոփոխության տեսությունը:
Լյուինը առաջարկեց, որ ցանկացած անհատի վարքագիծն ի պատասխան առաջարկվող փոփոխության, խմբային վարքագծի ֆունկցիան է: … Փոփոխության 3 փուլային մոդելը նկարագրում է ստատուս-քվոն որպես ներկա իրավիճակ, սակայն փոփոխության գործընթացը՝ առաջարկվող փոփոխությունը, այնուհետև պետք է վերածվի ապագա ցանկալի վիճակի::
