Գործատուների համար հատուկ իրավական պահանջ չկա՝ գովազդելու յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ, որը առաջանում է: … Այն դեպքում, երբ գործատուն հավաքագրում է ներկայիս աշխատողների ընկերներին, ընտանիքին կամ այլ կոնտակտներին՝ առանց արտաքին թափուր աշխատատեղերի գովազդի, դա կարող է հարուցել ապօրինի խտրականության մեղադրանքներ:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին գովազդել առանց պաշտոնը գովազդելու:
Եթե, այնուամենայնիվ, գործատուն չունի հավաքագրման հետ կապված գրավոր կանոններ, քաղաքականություններ կամ ընթացակարգեր, ապա կարճ պատասխանը ոչ է, գործատուները կարիք չունեն գովազդել աշխատանքի դերը մինչևթեկնածուի նշանակում։
Արդյո՞ք անօրինական է աշխատանքի ընդունել մեկին առանց աշխատանքի գովազդի:
Գործատուները պարտավոր չեն գովազդել յուրաքանչյուր դեր, որը նրանք կատարում են, բայց Ջուելը ասում է, որ դա կարող է արժենալ: «Գործատուները, ըստ էության, կարող են աշխատանքի ընդունել բոլորին, որոնք ցանկանում են, բայց եթե ցանկանում եք հետագայում խուսափել խտրականությունից որևէ խնդիր, կարող եք անցնել պաշտոնական հարցազրույցի գործընթաց», - ասում է նա:
Պե՞տք է արդյոք գովազդել ներքին ակցիաները:
Գործատուների կողմից կանոնադրական պահանջ չկա՝ գովազդելու աշխատատեղերը ներսում: Այնուամենայնիվ, դա անելը լավ պրակտիկա է, և դա կարող է օգնել պաշտպանել խտրականության մասին հայցը, եթե գործող աշխատակիցները լիովին տեղեկացված են պաշտոնի առկայության մասին, որպեսզի նրանք կարողանան դիմել:
Ինչպե՞ս կարող եք խուսափել խտրականությունից աշխատակիցների առաջխաղացման ժամանակ:
Ինչպես խուսափել խտրականությունից, երբԱշխատակիցների առաջխաղացում
- Ստեղծեք ամուր խթանման քաղաքականություն: …
- Մշակել իրավասության համակարգված կանոններ: …
- Պահպանեք գործընթացը արդար և արդար: …
- Շփվեք հստակ և հաճախ: …
- Օգնեք ձեր աշխատակիցներին հաջողության հասնել: …
- Հաստատական գործողությունը պահանջում է ավելի խիստ գործընթաց:
