2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Գործատուների համար հատուկ իրավական պահանջ չկա՝ գովազդելու յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ, որը առաջանում է: … Այն դեպքում, երբ գործատուն հավաքագրում է ներկայիս աշխատողների ընկերներին, ընտանիքին կամ այլ կոնտակտներին՝ առանց արտաքին թափուր աշխատատեղերի գովազդի, դա կարող է հարուցել ապօրինի խտրականության մեղադրանքներ:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին գովազդել առանց պաշտոնը գովազդելու:
Եթե, այնուամենայնիվ, գործատուն չունի հավաքագրման հետ կապված գրավոր կանոններ, քաղաքականություններ կամ ընթացակարգեր, ապա կարճ պատասխանը ոչ է, գործատուները կարիք չունեն գովազդել աշխատանքի դերը մինչևթեկնածուի նշանակում։
Արդյո՞ք անօրինական է աշխատանքի ընդունել մեկին առանց աշխատանքի գովազդի:
Գործատուները պարտավոր չեն գովազդել յուրաքանչյուր դեր, որը նրանք կատարում են, բայց Ջուելը ասում է, որ դա կարող է արժենալ: «Գործատուները, ըստ էության, կարող են աշխատանքի ընդունել բոլորին, որոնք ցանկանում են, բայց եթե ցանկանում եք հետագայում խուսափել խտրականությունից որևէ խնդիր, կարող եք անցնել պաշտոնական հարցազրույցի գործընթաց», - ասում է նա:
Պե՞տք է արդյոք գովազդել ներքին ակցիաները:
Գործատուների կողմից կանոնադրական պահանջ չկա՝ գովազդելու աշխատատեղերը ներսում: Այնուամենայնիվ, դա անելը լավ պրակտիկա է, և դա կարող է օգնել պաշտպանել խտրականության մասին հայցը, եթե գործող աշխատակիցները լիովին տեղեկացված են պաշտոնի առկայության մասին, որպեսզի նրանք կարողանան դիմել:
Ինչպե՞ս կարող եք խուսափել խտրականությունից աշխատակիցների առաջխաղացման ժամանակ:
Ինչպես խուսափել խտրականությունից, երբԱշխատակիցների առաջխաղացում
- Ստեղծեք ամուր խթանման քաղաքականություն: …
- Մշակել իրավասության համակարգված կանոններ: …
- Պահպանեք գործընթացը արդար և արդար: …
- Շփվեք հստակ և հաճախ: …
- Օգնեք ձեր աշխատակիցներին հաջողության հասնել: …
- Հաստատական գործողությունը պահանջում է ավելի խիստ գործընթաց:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին դատի տալ խոստումը խախտելու համար:
Ընդհանուր կանոնն այն է, որ խախտված խոստումները, ինքնին, ենթակա չեն դատական ակտերի: Այնուամենայնիվ, կա մի քիչ հայտնի բացառություն՝ promissory estoppel: Պայմանագրի կամ համաձայնագրի բացակայության դեպքում, որը պահանջում է օգուտ երկու կողմերին (որը նշված է որպես փոխհատուցում), օրենքը սովորաբար անհասանելի է խոստումն իրականացնելու համար:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին դատի տալ թերապահովագրված լինելու համար:
Եթե չունեք չապահովագրված վարորդական ծածկույթ ձեր սեփական ապահովագրության պայմանագրում, դուք չեք կարող պահանջ ներկայացնել կամ վերականգնել վնասը չապահովագրված վարորդից: … Այլ կերպ ասած, այն կարող է դատի տալ մյուս վարորդին կամ պահանջ ներկայացնել իրենց ապահովագրական ընկերության դեմ (եթե նրանք ունենային որոշակի ապահովագրություն, բայց ոչ բավարար):
Կարո՞ղ է որևէ մեկին ասպետ կոչել:
Յուրաքանչյուր ոք կարող է առաջադրվել KBE կամ DBE ստանալու համար, քանի դեռ նրանք համապատասխանում են այդ մրցանակի համար թագուհու պատվի չափանիշներին: … Հաճախ ասպետի կոչումը կամ արժանապատվությունը շնորհվում է որպես անհատի նախկին ճանաչման առաջընթաց MBE, OBE կամ CBE, եթե նրանք շարունակել են բարձր մակարդակի հասնել իրենց սկզբնական մրցանակից ի վեր:
Կարո՞ղ եմ որևէ մեկին չհրավիրել ակումբից:
Ինչպե՞ս չեղարկել սպասող հրավերը Clubhouse-ում: Ցավոք սրտի, հարթակում հրավերն ուղարկելուց հետո այն սովորաբար անհետանում է, և այն չեղարկելու միջոց չկա: Կարո՞ղ եք միայն մեկ հոգու հրավիրել Clubhouse: Սկզբում, Ձեզ հասանելի է ընդամենը երկու հրավեր:
Կարո՞ղ եք ստիպել որևէ մեկին հարգել ձեզ:
Դուք չեք կարող ստիպել ուրիշներին-ին հարգել կամ գնահատել ձեզ: Կարո՞ղ եք ստիպել մարդկանց հարգել: Դուք չեք կարող «ստիպել» մարդկանց իսկապես հիանալ ձեզանով: Հարգանքը մի բան է, որը գալիս է ձեր արժեքների և դրանց հիման վրա ձեր գործողությունների արդյունքում:
