Վահանակի հարցազրույցը զրույց է վարձու թիմի երկու կամ ավելի անդամների հետ: Վահանակը կարող է ներառել ձեր պոտենցիալ ղեկավարին, մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին կամ որոշումներ կայացնող այլ անձանց: Վահանակի հարցազրույցի ժամանակ յուրաքանչյուր անդամ հնարավորություն ունի ձեզ հարցեր տալ ձեր փորձի, որակավորման և նպատակների մասին:
Ի՞նչ կարող եմ ակնկալել պանելային հարցազրույցից:
Սովորաբար, դուք կլինեք սենյակում մի քանի մարդկանց հետ, ովքեր աշխատում են ընկերությունում-այս հարցազրուցավարները կազմում են վահանակը: Որոշ դեպքերում հանձնաժողովը միաժամանակ հարցեր կտա բազմաթիվ թեկնածուների: Ամենայն հավանականությամբ, վահանակի յուրաքանչյուր հարցազրուցավար ձեզ առնվազն մեկ հարց կտա:
Լավ է պանելային հարցազրույցը:
Վահանակային հարցազրույց անցկացնելով՝ ընկերությունը կարող է տեսնել, թե ինչպես եք դուք կատարում իրական սթրես-թեստում: Եվ որոշ պաշտոնների համար պանելային հարցազրույցը շատ նման է աշխատանքի: Օրինակ, վաճառքի աշխատանքում, հավանաբար, ձեր ժամանակի մեծ մասը կծախսեք՝ փորձելով համոզել հիմնական որոշում կայացնողների խմբին գնել այն, ինչ դուք վաճառում եք:
Ի՞նչ եք ասում պանելային հարցազրույցում:
Ինչպես պատրաստվել պանելային հարցազրույցին
- Զբաղվեք մարմնի հիանալի լեզվով և աչքերի հետ շփումով: …
- Շատ հարցեր տվեք: …
- Փորձեք նախօրոք պարզել, թե ովքեր են լինելու վահանակում: …
- Պատրաստ եղեք գրառումներ անելու: …
- Ստեղծեք հարաբերություններ և փորձեք ամուր կապ հաստատել: …
- Շնորհակալություն խմբի յուրաքանչյուր անդամի ձեռքսեղմումով վերջումհարցազրույցը։
Ո՞վ պետք է լինի ձեր հարցազրույցի վահանակում:
Խմբային հարցազրույցները կարող են նաև օգնել քիչ փորձառու աշխատակիցներին ներգրավվել աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Վահանակը պետք է ներառի ոչ ավելի, քան չորս կամ հինգ հոգի; ավելի մեծ վահանակը կարող է վախեցնել և անգործունակ լինել: Մեկ հարցազրուցավար պետք է ծառայի որպես ղեկավար, իսկ մյուս մասնակիցները պետք է ծառայեն որպես օժանդակ դերեր:
