Հիմնադիր կապիտալի բաժանումը պետք է լինի կշռադատված, ոչ թե հապճեպ որոշում: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ VC-ները նախընտրում են անհավասար բաժանումներ, բայց սկսնակները դեռ հաճախ բաժանում են 50/50: Բաժնետոմսերի բաժանումները կարող են վերանայվել, հատկապես խոշոր բեմական ֆինանսավորման միջոցառումների ժամանակ:
Բոլոր համահիմնադիրները բաժնու՞մ են սեփական կապիտալը:
Ամենակարևորը, ոմանք հավասարապես բաժանում են սեփական կապիտալը բոլոր հիմնադիրների միջև, մյուսները գալիս են այն եզրակացության, որ արդար արդյունքը իրականում անհավասար պառակտում է, որն արտացոլում է հիմնադիրների միջև եղած տարբերությունները:
Ինչպե՞ս են համահիմնադիրները բաժանում սեփական կապիտալը:
Ամփոփում
- Կանոն 1) Փորձեք բաժանվել հնարավորինս հավասար և արդար:
- Կանոն 2) Մի ընդունեք 2-ից ավելի համահիմնադիրներ:
- Կանոն 3) Ձեր համահիմնադիրները պետք է լրացնեն ձեր իրավասությունները, ոչ թե պատճենեն դրանք:
- Կանոն 4) Օգտագործեք բաճկոն: …
- Կանոն 5) Ընկերության 10%-ը պահեք ամենակարևոր աշխատակիցներին:
Քանի՞ տոկոս պետք է ստանա համահիմնադիրը:
Ներդրողները պահանջում են ստարտափի բաժնետոմսերի 20-30%-ը, մինչդեռ հիմնադիրները պետք է ունենան ընդհանուր առմամբավելի քան 60%-ը: Կարող եք նաև թողնել մի քանի մատչելի լողավազան (5%), բայց մի մոռացեք 10% հատկացնել աշխատակիցներին: Հիմնվելով համահիմնադիրների ամենաակնառու հմտությունների վրա՝ հստակ սահմանեք ձեր դերերը ընկերությունում և նշանակեք աշխատանքի կոչումներ:
Որքա՞ն կապիտալ պետք է ստանան համահիմնադիրները:
Սեփական կապիտալի բաշխումը համահիմնադիր թիմի անդամներին պետք է արտացոլի պարգևատրում այն արժեքի համար, որը նրանք ակնկալվում են: Եթե ակնկալվող ներդրումները բավականին հավասար են, ապասկզբնական կապիտալը պետք է բաշխվի համեմատաբար հավասարապես (օրինակ՝ 51% և 49%)։
