ՀԱՅԿՈՒՄ ՊԱՀԵՆՔ ՏՊԱԳՐԵԼ ԷԼ. Աշխատողի նշանակումը որպես «աշխատավարձով, չազատված» նշանակում է, որ գործատուն աշխատողին նշանակել է որպես չազատված ԴաշնայինԱրդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքից (FLSA) և ընտրում է վճարել շաբաթական աշխատավարձ, որը հավասար է առնվազն նվազագույն աշխատավարձին աշխատած բոլոր ժամերի համար։
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատավարձից ազատված և աշխատավարձով չազատված:
Աշխատակիցները, ովքեր բավարարում են ազատման պահանջները, վարձատրվում են աշխատավարձի հիմունքներով, իսկ աշխատավարձը համապատասխանում կամ գերազանցում է աշխատավարձի շեմը, համարվում են ազատված աշխատավարձից: … Այն աշխատակիցները, ովքեր չեն համապատասխանում ազատման, բայց վարձատրվում են աշխատավարձի հիմունքներով, համարվում են ոչ ազատված աշխատավարձով:
Հնարավո՞ր է չազատված աշխատողներին աշխատավարձ վճարել:
Որոշ չազատված աշխատողներ կարող են նաև աշխատավարձ ստանալ: Աշխատավարձով չազատված աշխատողներին չի կարելի վճարել պետական նվազագույն աշխատավարձից պակաս ։ Աշխատավարձով չազատված աշխատակիցները նաև պաշտպանված են Կալիֆորնիայի վարձատրության և ժամերի մասին օրենքներով, ներառյալ արտաժամյա օրենքները և օրենքները, որոնք պահանջում են սննդի և հանգստի ընդմիջումներ:
Ավելի լավ է աշխատավարձից ազատվե՞լ, թե՞ չազատվել:
Կան դրական և բացասական կողմեր՝ ազատված կամ չազատված աշխատող: Թեև ազատված աշխատողները հակված են տարեկան ավելի շատ գումար վաստակել, չազատված աշխատակիցները հնարավորություն ունեն մեկ ժամում ազատված աշխատողներ վաստակել՝ կախված արտաժամյա հնարավորություններից:
Ո՞րն է աշխատավարձից չազատված լինելու առավելությունը:
Ոչ ազատված աշխատակիցները փոխհատուցվում են իրենց աշխատած ժամանակի համար, այլ ոչ թե կատարած աշխատանքների համար, այնպես որ, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի, նրանք լրացուցիչ գումար են վաստակում: Համաձայն FLSA-ի, ազատված աշխատողներին իրավունք է տրվում ստանալ մեկուկես ժամանակ՝ իրենց սովորական ժամային աշխատավարձը գումարած այդ աշխատավարձի կեսը, երբ նրանք աշխատում են արտաժամյա։