Արտադրական բլոկը նույնը չէ, ինչ գնահատման մտավախությունը կամ սոցիալական լափը, երկու այլ գործոններ, որոնք կարող են ստիպել մարդկանց իրական, ինտերակտիվ խմբերում ավելի քիչ գաղափարներ ստեղծել, քան անվանական խմբերում: … Սոցիալական լողալու դեպքում նրանք կարող են չկիսվել գաղափարներով, քանի որ կարծում են, որ խմբի մյուս անդամները դա կանեն դրա փոխարեն:
Ի՞նչ է արտադրությունն արգելափակում ուղեղային գրոհում:
Երևույթ, որը տեղի է ունենում խմբային ուղեղային գրոհի միջավայրում, որտեղ միայն մեկ անդամին թույլատրվում է խոսել միաժամանակ, ինչը ստիպում է մյուս անդամներին մոռանալ ավելի վաղ տարածված մտքերը կամ թույլ չի տալիս անդամներին կիսվել իրենց ընթացիկ մտքերով:
Հետևյալներից ո՞րն է վերաբերում այն աստիճանին, որով անդամները կարծում են, որ թիմը կարող է արդյունավետ լինել տարբեր իրավիճակներում և առաջադրանքներում:
պոտենցիալ, վերաբերում է այն աստիճանին, որով անդամները հավատում են, որ թիմը կարող է արդյունավետ լինել տարբեր իրավիճակներում և առաջադրանքներում: Մտավոր մոդելները վերաբերում են թիմի անդամների միջև ընդհանուր ըմբռնման մակարդակին՝ կապված թիմի կարևոր ասպեկտների և նրա առաջադրանքների հետ:
Երբ թիմի անդամներն ավելի քիչ ջանք են գործադրում թիմային առաջադրանքների վրա աշխատելիս, քան նրանք, եթե միայնակ աշխատեին այդ նույն առաջադրանքների վրա, նկարագրում է հետևյալ երևույթներից ո՞րը:
Երբ թիմի անդամներն ավելի քիչ ջանք են գործադրում թիմային առաջադրանքների վրա աշխատելիս, քան նրանք, եթե միայնակ աշխատեին այդ նույն առաջադրանքների վրա, երևույթը կոչվում է՝ A: խմբակային մտածողություն.
Հետևյալներից ո՞րն է վերաբերում այն աստիճանին, թե որքանով են թիմի անդամները օգտակար խորհուրդներ տալիս ղեկավարին:
Ստորև նշվածներից ո՞րն է վերաբերում այն աստիճանին, թե որքանով են թիմի անդամները օգտակար խորհուրդներ տալիս ղեկավարին: A. T.-ի մարքեթինգային թիմը
