Տնից աշխատելը պարտադիր չի լինի, բայց ոչ էլ գրասենյակ գնալը։ Բացի այդ, հեռակա աշխատանքը կդառնա շատ ավելի բնական, քանի որ մենք սովորում ենք, թե ինչպես կառավարել մեր ժամանակը ավելի լավ՝ ստեղծելով հստակ սահման մեր անձնական և մասնագիտական կյանքի միջև:
Իսկ եթե աշխատակիցը հրաժարվի աշխատանքի գալ վարակվելու վախից:
- Ձեր քաղաքականությունը, որը հստակորեն հաղորդվել է, պետք է լուծի դա:
- Ձեր աշխատուժի կրթումը ձեր պատասխանատվության կարևոր մասն է:
- Տեղական և նահանգային կանոնակարգերը կարող են անդրադառնալ այն ամենին, ինչ դուք պետք է անեք, և դուք պետք է համապատասխանեք դրանց:
Կարո՞ղ են ինձ ստիպել աշխատել COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Ընդհանրապես, ձեր գործատուն կարող է պահանջել ձեզ գալ աշխատանքի COVID-19 համաճարակի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, կառավարության որոշ արտակարգ իրավիճակների հրամանները կարող են ազդել, թե որ բիզնեսները կարող են բաց մնալ համաճարակի ընթացքում: Համաձայն դաշնային օրենքի՝ դուք ապահով աշխատավայրի իրավունք ունեք: Ձեր գործատուն պետք է ապահովի անվտանգ և առողջ աշխատավայր:
Պե՞տք է գործատուները տրամադրեն հեռահար աշխատանք COVID-19-ից ծանր հիվանդության բարձր ռիսկի ենթարկված աշխատողների համար:
Համայնքային փոխանցման բոլոր մակարդակներում գործատուները պետք է ապահովեն վերանշանակում, հեռավար աշխատանք կամ այլ տարբերակներ այն անձնակազմի համար, ովքեր ունեն փաստաթղթավորված բարձր ռիսկային պայմաններ կամ ովքեր գտնվում են COVID-19-ից ծանր հիվանդության բարձր ռիսկի տակ՝ սահմանափակելու ռիսկը: աշխատավայրում բացահայտվածություն։
Պե՞տք է թույլ տամ, որ իմ աշխատողը գա աշխատանքի հետոենթարկվե՞լ եք COVID-19-ին:
Մտածված աշխատողներին հետ բերելը չպետք է լինի առաջին կամ ամենահարմար տարբերակը կարևոր աշխատանքային առաջադրանքները կառավարելու համար: 14-օրյա կարանտինը դեռևս ամենաանվտանգ մոտեցումն է COVID-19-ի տարածումը սահմանափակելու և աշխատուժի շրջանում բռնկման հավանականությունը նվազեցնելու համար։