Խորհրդակցությունը միշտ չէ, որ ավարտվում է կրճատմամբ, և շատ դեպքերում գործատուները մխիթարության համար կտեղադրեն ավելի շատ աշխատակազմ, քան անհրաժեշտ է, որպեսզի տեսնեն, որ նրանք արդար և պատասխանատու մոտեցում են ցուցաբերում: կրճատումներ։
Ի՞նչ է խորհրդատվությունը ավելորդության դեպքում:
Խորհրդակցական գործընթացը սահմանում է այն բաները, որոնք գործատուն պետք է անի, երբ նրանք որոշում են փոփոխություններ կատարել բիզնեսում, որոնք կարող են հանգեցնել կրճատումների: Սա պետք է արվի որքան հնարավոր է շուտ՝ այս փոփոխությունները կատարելու որոշում կայացնելուց հետո:
Ի՞նչ կարող եմ ակնկալել կրճատման հետ կապված խորհրդատվությունից:
Աշխատավայրում խորհրդատվությունը ներառում է ձեր գործատուի հետ խոսելու ձեր կամ ձեր ներկայացուցիչների հետ իրենց ծրագրերի մասին և լսել ձեր գաղափարները: Եթե ձեր գործատուն մտածում է կրճատումներ անելու մասին, նա պետք է խորհրդակցի ցանկացած աշխատողի հետ, որի վրա կարող է ազդելիրենց որոշումը:
Ի՞նչ է նշանակում խորհրդակցության գործընթացը:
Խորհրդակցությունը գործընթացն է, որի միջոցով ղեկավարությունը և աշխատակիցները և նրանց ներկայացուցիչները քննում և քննարկում են փոխադարձ հետաքրքրություն ներկայացնող հարցեր:
Ո՞րն է խորհրդակցության ժամկետը կրճատման համար:
Ժամկետ չկա, թե որքան երկար պետք է լինի խորհրդատվության ժամկետը, բայց նվազագույնն է՝ 20-ից 99 կրճատումներ. խորհրդակցությունը պետք է սկսվի աշխատանքից ազատումների ուժի մեջ մտնելուց առնվազն 30 օր առաջ: 100 կամ ավելի կրճատումներ. խորհրդակցությունը պետք է սկսվի առնվազն 45 օրմինչև որևէ պաշտոնանկություն ուժի մեջ մտնելը։
