Ֆինանսական պայմաններ Ըստ՝ s. Խուսափելով. Քիչ աշխատանք կատարելու միտում, երբ վերադարձն ավելի փոքր է: Սեփականատերերը կարող են խուսափելու ավելի շատ խթաններ ունենալ, եթե նրանք թողարկեն սեփական կապիտալ՝ ի տարբերություն պարտքի, քանի որ նրանք ավելի քիչ են պահպանում սեփականության շահերը ընկերությունում և, հետևաբար, կարող են ստանալ ավելի փոքր եկամուտ:
Ո՞րն է շեղվող մոդելը:
Խուսափող մոդելը ներկայացված է հարաբերական աշխատավարձի և գործազրկության մակարդակի ինտերակտիվ տերմինով: Մենք տերմինը նշանակում ենք շիրք։ Խուսափելու մոդելում ավելի բարձր աշխատավարձը գործում է որպես դրամական խթան, քանի որ ավելի բարձր աշխատավարձը և գործազրկության մակարդակը մեծացնում են աշխատանքից ազատվելու դեպքում այլ աշխատանք գտնելու արժեքը:
Ի՞նչ է մարշալյան արդյունավետությունը:
Մարշալյան արդյունավետության աշխատավարձը կստիպի գործատուներին վճարել տարբեր աշխատավարձերաշխատողներին, ովքեր տարբեր արդյունավետություն ունեն, այնպես որ գործատուն անտարբեր կլինի ավելի արդյունավետ աշխատողների և պակաս արդյունավետ աշխատողների միջև: …
Ինչպե՞ս կարող են վճարման պայմաններն ազդել անհատական արդյունավետության վրա:
Արդյունավետության աշխատավարձի տեսության գաղափարն այն է, որ աշխատավարձի բարձրացումը կարող է հանգեցնել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, քանի որ աշխատողներն ավելի մոտիվացված են զգում աշխատել ավելի բարձր վարձատրությամբ: … Տեսականորեն, ավելի բարձր աշխատավարձերը կարող են առաջացնել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում (MRP): Այս դեպքում աշխատավարձի բարձրացումները կարող են վճարել իրենց համար։
Որո՞նք են արդյունավետության աշխատավարձի հետևանքները:
Աշխատավարձի արդյունավետության տեսությունը պաշտպանում է ձեր աշխատակիցներին ավելի բարձր վճարել, քան շուկայական աշխատավարձընրանց դերը. Դա անելու պատճառը ոչ թե առատաձեռնությունն ու կշռադատվածությունն է, այլ շահույթը առավելագույնի հասցնելու սառը կոշտ ցանկությունը:
