Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի նվազագույն օրական հանգստի 11 ժամ անընդմեջ 24 ժամվա ընթացքում: Աշխատանքային ժամանակի հրահանգի 4-րդ հոդված: Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի նվազագույնը անխափան հանգստի 24 ժամ գումարած 11 ժամ օրական հանգստի յուրաքանչյուր յոթ օրվա ընթացքում:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատանքային ժամանակի հրահանգը:
Ձեր միջին շաբաթական աշխատանքային ժամանակը հաշվարկելու համար դուք պետք է գումարեք հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի քանակը: Այնուհետև այդ թիվը բաժանեք հաշվետու ժամանակաշրջանի շաբաթների թվին, որը սովորաբար կազմում է 17 շաբաթ:
Կա՞ օրենք շաբաթական 7 օր աշխատելու դեմ Մեծ Բրիտանիայում:
Ակնարկ. Դուք չեք կարող աշխատել միջինում շաբաթական 48 ժամից ավելի - սովորաբար միջինը 17 շաբաթվա ընթացքում: Այս օրենքը երբեմն կոչվում է «աշխատանքային ժամանակի հրահանգ» կամ «աշխատանքային ժամանակի կանոնակարգ»: Եթե 18 տարեկանից ցածր եք, չեք կարող աշխատել օրական 8 ժամից կամ շաբաթական 40 ժամից ավել:
Շաբաթական 50 ժամ աշխատելն անօրինական է:
Ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ստիպել աշխատել շաբաթական միջինում 48 ժամից ավելի: Կարևոր չէ, թե ինչ է գրված ձեր պայմանագրում կամ եթե չունեք գրավոր պայմանագիր: Եթե ցանկանում եք աշխատել շաբաթական 48 ժամից ավելի, կարող եք պայմանագիր կնքել շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամկետից հրաժարվելու մասին:
12-ժամյա հերթափոխը օրինական՞ է:
12 ժամ հերթափոխը իրավական է: Այնուամենայնիվ, կանոնակարգերը հիմնականում պահանջում են, որ պետք է լինի 11 անընդմեջ ընդմիջում ժամ յուրաքանչյուր 12 ժամ հերթափոխի միջև: … 12 ժամ հերթափոխը պետք է դիտարկել ինչպես հիվանդի անվտանգության, այնպես էլ հերթափոխի աշխատանքի համատեքստում:
