10 Ստեղծագործական ժամանակացույցի մոտեցումներ՝ նվազեցնելու գերաշխատակազմը և թերաշխատանքը
- Աշխատում է ձեր օգտին: …
- Օգտագործեք սովորական հերթափոխեր: …
- Կարգավորեք ընդմիջումների, ճաշի, մարզչական և մարզումների ժամանակացույցը: …
- Անկանխատեսելի տեղաշարժեր. …
- Առաջարկեք կենտրոնացված հերթափոխեր. …
- Օգտագործեք ծրարի ռազմավարություն: …
- Առաջարկեք արտաժամյա աշխատանք. …
- Տվեք գործակալներին տուն գնալ առանց վարձատրության:
Ինչպե՞ս կարող ենք լուծել գերաշխատակազմի խնդիրները։
Ավելորդ անձնակազմի դեմ պայքարի մեկ այլ միջոց աշխատակիցների աշխատանքային ժամերի կրճատումն է: Ղեկավարները կարող են կրճատել ժամերը շաբաթվա որոշակի օրերին կամ աշխատակիցներից պահանջել կամավոր ժամերի կրճատում: Կարող են լինել աշխատակիցներ, ովքեր պատրաստ են աշխատել կրճատված ժամերի, եթե կարողանաք շարունակել նրանց լրիվ դրույքով նպաստներ առաջարկել:
Ինչպե՞ս եք բարելավում թերաշխատանքները:
Եթե ձեր աշխատակիցները պետք է շատ գլխարկներ կրեն, կամ դուք թերբեռնված եք, ահա մի քանի եղանակ՝ ավելի խելացի աշխատելու, ոչ ավելի դժվար և բարելավելու աշխատակիցների արդյունավետությունը
- Սահմանափակեք արտաժամյա աշխատանքը: …
- Առաջարկեք հարմարություններ և խթաններ: …
- Բարելավեք ձեր համակարգերը: …
- Ստեղծեք գրավիչ աշխատանքային միջավայր։
Ի՞նչ է նշանակում գերաշխատանք։
գերաշխատանք բրիտանական անգլերենով
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) -ի (գործարան, հյուրանոց և այլն) կամավոր կենսաթոշակի կրճատման սխեմաների ավելցուկային թվով անձնակազմի տրամադրում համակարգում։
Ի՞նչ վտանգներ է պարունակում գերաշխատակազմը։
Սովորաբար, երբ կազմակերպությունը գերաշխատող է, բոլորի համար բավականաչափ աշխատանք չկա: Դուք տեսնում եք, որ աշխատակիցներն ավելի շատ ժամանակ ունեն իրենց ձեռքում, և առաջադրանքները քիչ են և հեռու են: Սա կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատակիցները զգան ներգրավվածությունից, ինչպես նաև հանգեցնել ընկերության հանդեպ նվիրվածության ցածր մակարդակի:
