Որակավորված թեկնածուն, ով աշխատանքի չի ընդունվում, կարող է ուղղակի դառնալ աշխատանքի ընդունման վատ ընթացքի զոհ: Որոշ ընկերություններ տեղադրում են աշխատանքի նկարագրություններ, նախքան նրանք կիմանան, թե իրականում ինչ են փնտրում, և «մարդկանց հետ հանդիպելիս նրանց տեսակետը փոխվում է», - ասում է Սթրոսը:
Որո՞նք են որոշ պատճառներ, որ այլ թեկնածուներ չեն ընտրվել:
Տասնմեկ պատճառ, թե ինչու թեկնածուները մերժվում են հարցազրույցի գործընթացում
- Վատ վերաբերմունք. …
- Արտաքին տեսք. …
- Հետազոտության բացակայություն. …
- Չունենալով լավ տեղեկացված հարցեր տալու: …
- Չիմանալով հարցազրուցավարների հարցերի պատասխանները: …
- Չափից շատ ապավինել ռեզյումեներին: …
- Չափից շատ խոնարհություն.
Ինչու՞ ընկերությունները չեն ասում ձեզ, թե ինչու չեն վարձել ձեզ:
Պատճառը, որ գործատուները աշխատանք փնտրողներին չեն ասում, թե ինչու նրանք չեն ընդունվել աշխատանքի, է, քանի որ նրանք վախենում են հետևանքներից: … Ի վերջո, աշխատանքի ընդունող մենեջերը մտածեց, որ մեկ ուրիշը ավելի լավ աշխատանք կկատարի այդ պաշտոնում, քան դուք: Դա դատողություն և մերժում է թվում, բայց դա ոչ մեկը:
Ինչու՞ ես հարցազրույցներ չեմ ստանում այն աշխատանքի համար, որին ես որակավորում եմ:
Աշխատանքային հարցազրույցներ չստանալու ընդհանուր պատճառները ներառում են ձեր ռեզյումեն ճիշտ չձևավորելը, ճիշտ մեթոդներով չդիմելը, ռեզյումե ունենալը, որն ավելի երկար է, քան այն պետք է լինի ձեր փորձի համար:, և մի շարք այլ պատճառներ։
Երբ թեկնածուն հարցնում է, թե ինչու նրանք չեն ստացել աշխատանքը:
Գործատուների մեծամասնությունը պաշտոնական արձագանք չի տալիս մերժված հարցազրույցի մասնակիցներին: Դրա համար կա պարզ, իրավական հիմնավորում. այն նվազեցնում է դատի տալու հնարավորությունը: Թեկնածուին տեղեկացնելով, թե ինչու նրանք աշխատանքի չեն ընդունվել, կարող է բացել որդերի բանկա:
