Ի վերջո, ինչ-որ բան չմտածելը նույնպես կարող է սխալ լինել: Եթե տալիս եք ամեն ինչ և փորձում եք առավելագույնը, ձեր ջանքերը մեղավոր չեն սխալի համար, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք սովորել դրանից: Դա մարզչական սխալ է:
Որո՞նք են մարզիչների կողմից գործնականում թույլ տրված ընդհանուր սխալները:
5 Ընդհանուր սխալներ, որոնք մարզիչները թույլ են տալիս
- ՉԻ ՑՈՒՑԱԴՐՈՒՄ. Շատ մարզիչներ սխալվում են՝ պարզապես բացատրելով գործունեությունը կամ խաղը՝ առանց ցուցադրելու: …
- ԲԱՎԱՐԻ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ ՉՎԱԾԵԼՈՎ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆԸ. …
- ՀԻՎՆՈՒՄ ԵՆ «ՓՈՐՁԵՐԻ» ԵՎ ԲԱՎԱՐԻ ԽԱՂԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻՆ: …
- ՎԵՐԱՑՆՈՂ ԽԱՂԵՐ. …
- ԲՈԼՈՐԻ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ԽՈՍԵԼՈՒՑ ՀԱՎԱՔԵԼ ՉԻ.
Ինչպե՞ս եք մարզում մեկին, ով չի կարող մարզվել:
4 եղանակներ՝ մարզելու չմարզվող աշխատակցին
- Դուք պետք է իսկապես հոգ տանեք: Ղեկավարները պետք է ապահովեն աշխատակիցներին, որ իրենց ղեկավարներն անկեղծորեն հոգ տան իրենց մասին: …
- Կառավարեք վարքագիծը, ոչ թե մարդկանց: …
- Օգնեք նրանց պլանավորել հաջողության հասնել: …
- Գտեք նրանց ամենաարժեքավոր հմտությունների հավաքածուն:
Ի՞նչ չպետք է անեն աշխատակիցները մարզելիս:
Մարզչական լավագույն 10 սխալները
- Չափազանց ջանասիրաբար աշխատել: …
- Խստորեն հետևում է մարզչական համակարգին: …
- Չասել այն, ինչ պետք է ասել: …
- Անտեսում եք դիմացինին հարցնելու, թե ինչպես կարող եք առավելագույնս օգտակար լինել: …
- Ենթադրենք, որ դիմացինին պետք է ուղղել: …
- Չափից շատ խոսելը. …
- Սեփականատերարդյունքը։ …
- Շատ խորհուրդներ տալ։
Ի՞նչն է դարձնում մարզիկին անմարզելի։
Մարզվող մարզիկի առանձնահատկությունները
Մարզականությունը նշանակում է շնորհակալ լինել, որ ինչ-որ մեկը բավականաչափ հոգ է տանում ձեր մասին, որպեսզի մղի ձեզ: Դա նշանակում է լինել բավական խոցելի՝ իմանալու համար, որ կատարյալ չես, և քեզ անհրաժեշտ է նրանց փորձաքննությունը: Դա նշանակում է սովորել մի կողմ դնել ձեր էգոն, որպեսզի բաց լինեք անկեղծ արձագանքների համար և պատրաստ լինեք փոփոխություններ կատարելու:
