Ծանուցման ժամկետը է այն ժամանակահատվածը, երբ ձեր գործատուն տեղյակ է ձեր ընկերությունից ձեր հեռանալու մասին, նախքան իրականում հեռանալը: Ըստ էության, այն սկսվում է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց և ավարտվում է ձեր աշխատանքի վերջին օրը:
Ի՞նչ եք դնում ծանուցման ժամկետի համար, երբ դիմում եք աշխատանքի:
Մտածեք 2 շաբաթ առաջ ծանուցում, նույնիսկ եթե դուք ընդամենը մի քանի ամիս եք եղել ձեր ընկերության հետ: Սա ժամանակ է տալիս ձեր գործատուին կազմակերպվելու ձեր պաշտոնը փոխարինելու համար: Առնվազն երկու շաբաթ առաջ ծանուցեք, եթե ձեր ընկերության հետ եք եղել ավելի քան երկու տարի:
Ինչի՞ համար է նախատեսված ծանուցման ժամկետը:
Դա նաև վերաբերում է աշխատանքից ազատման օրվա և ընկերությունում վերջին աշխատանքային օրվա միջև ընկած ժամանակահատվածին, երբ աշխատակիցը հրաժարական է տալիս: Ծանուցման ժամկետն այն ժամանակն է, որը աշխատողը պետք է տրամադրի այն պահից, երբ նա որոշում է թողնել աշխատանքը, մինչև նա իրականում դադարի աշխատել:
Ի՞նչ ծանուցման ժամկետ պետք է տամ:
Եթե չեք քննարկել ծանուցման ժամկետը և գրավոր ոչինչ չունեք, ապա պետք է ծանուցեք առնվազն 1 շաբաթով: Եթե ձեր գործատուն պնդում է, որ դուք ավելի երկար համաձայնել եք, հարցրեք նրանց, թե ինչ գրառումներ ունեն, օրինակ՝ ծանոթագրություններ հանդիպման ժամանակ, որտեղ դուք համաձայնել եք:
Կարո՞ղ եմ հրաժարվել աշխատել իմ ծանուցման ժամկետից:
Քանի դեռ դուք չեք խախտել պայմանագիրը, դուք պարտավոր չեք վճարել որևէ մեկին ծանուցման համար, եթե նա հրաժարվում է այն աշխատելուց: Պե՞տք է աշխատեք ձեր ծանուցման ժամկետը: Այո,Աշխատակիցները սովորաբար պայմանագրով պարտավոր են աշխատել իրենց ծանուցման ժամկետը: … Եթե անձնակազմը ստորագրում է պայմանագիրը, նրանք պետք է հավատարիմ մնան դրան:
