Երբ աշխատողին վճարվում է գումար, որը նա կվաստակեր պայմանագրային ժամանակահատվածում աշխատելու արդյունքում, քանի որ նա աշխատանքից ազատվում է առանց ծանուցման, դա կոչվում է աշխատավարձի փոխարեն: ծանուցման մասին։ Ծանուցման համար պայմանագրային ժամկետը կարող է ներառվել որպես ենթադրյալ կամ հստակ պայմանագրում:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում վճարումը ծանուցման փոխարեն:
Համաձայն MOM-ի ուղեցույցների՝ https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, աշխատավարձը ծանուցման փոխարեն հաշվարկվում է -ի հիման վրա ծանուցման օրերի փաստացի թիվը x վճարման համախառն օրական դրույքաչափը: Այսպիսով, ծանուցման օրերի ընդհանուր թիվը հոկտեմբերի 16-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը=55 օր x (Համախառն աշխատավարձը x 12/260):
Ի՞նչ է 2 շաբաթվա վճարումը ծանուցման փոխարեն:
Աշխատակիցն իրավունք ունի գրավոր ծանուցել գործատուի՝ իր աշխատանքը դադարեցնելու մտադրության մասին՝ ծանուցման մեջ նշված ամսաթվից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Նման ծանուցման փոխարեն աշխատողը իրավունք ունի երկու շաբաթվա աշխատավարձի կանոնավոր դրույքաչափով:
Պե՞տք է ընդունել վճարումը ծանուցման փոխարեն:
Աշխատակիցը հեռանում է կազմակերպությունից և չի ցանկանում սպասարկել ծանուցում ժամանակահատվածը: Այստեղ գործատուն կարող է հաստատել ծանուցում ժամանակահատվածը չսպասարկող աշխատողի խնդրանքը և կարող է աշխատողից պահանջել վճարել գումարը, որը հավասար է - ին: աշխատավարձ , որը հակառակ դեպքում կլինի վճարված աշխատողին, եթե նա մատուցեր ծանուցումժամանակաշրջան.
Ի՞նչ է վճարումը տարեկան արձակուրդի փոխարեն:
Վճարում ստանալ արձակուրդ գնալու փոխարեն
Միակ դեպքը, երբ ինչ-որ մեկը կարող է վարձատրվել օրենքով նախատեսված արձակուրդի փոխարեն (հայտնի է որպես «վճարում փոխարենը») երբ նրանք թողնում են իրենց աշխատանքը. … Եթե գործատուն առաջարկում է ավելի քան 5,6 շաբաթ տևողությամբ տարեկան արձակուրդ, նրանք կարող են համաձայնեցնել լրացուցիչ արձակուրդի առանձին պայմանավորվածություններ:
