Ծախս Ընկերության համար կամ CTC, ինչպես սովորաբար կոչվում է, այն ծախսն է, որը ընկերությունը կրում է աշխատող ընդունելիս: CTC-ն ներառում է մի շարք այլ տարրեր և կազմում է բնակարանների վարձակալության նպաստը (HRA), պրովիդենտ հիմնադրամը (PF) և բժշկական ապահովագրությունը, ի թիվս այլ նպաստների, որոնք ավելացվում են հիմնական աշխատավարձին:
Ինչպե՞ս է CTC-ն հաշվարկվում աշխատավարձում։
Բանաձև՝ CTC=Համախառն աշխատավարձ + Նպաստներ: Եթե աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 40,000 ₹, իսկ ընկերությունը վճարում է լրացուցիչ 5,000 ₹ նրա առողջության ապահովագրության համար, CTC-ն կազմում է 45,000 ₹: Աշխատակիցները չեն կարող ուղղակիորեն ստանալ CTC գումարը որպես կանխիկ:
Ի՞նչ է CTC-ն աշխատավարձում օրինակով:
CTC կամ ընկերության արժեքը գումար է, որը ծախսել է գործատուն նոր աշխատող ընդունելու համար: Այն բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից, ինչպիսիք են HRA-ն, բժշկական ապահովագրությունը, ապահովության հիմնադրամը և այլն, որոնք ավելացվում են հիմնական վճարին: Նպաստները կարող են ներառել սննդի կտրոններ, տաքսի սպասարկում, սուբսիդավորվող վարկեր և այլն։
Ի՞նչ է CTC ամսական աշխատավարձը:
CTC նշանակում է Ծախս Ընկերության համար: … Ամսական աշխատավարձը և այլ նպաստները, որոնք ընկերությունը վճարում է աշխատակցին, իրականում ընկերության ծախսերն են: CTC փաթեթը տերմին է, որը հաճախ օգտագործվում է մասնավոր հատվածի հնդկական ընկերությունների կողմից աշխատանքի առաջարկ անելիս: CTC-ն պարունակում է աշխատողի վրա ծախսված բոլոր դրամական և ոչ դրամական գումարները:
Ի՞նչ է CTC և բազային աշխատավարձը:
CTC-ն ներառում է աշխատավարձի կառուցվածքի բոլոր տարրերը - հիմնական աշխատավարձ, տան վարձի նպաստ(HRA), Հիմնական նպաստ, ճանապարհորդության նպաստ, բժշկական, կապի, կանխատեսումների հիմնադրամ, կենսաթոշակային հիմնադրամ և կամ որևէ խթան կամ փոփոխական վճար:
