Այս ծածկագրերը հիմնված են «համապատասխանել կամ բացատրել» մոտեցման վրա, ինչը, պարզ ասած, նշանակում է, որ ընկերությունները կամ հետևում են սահմանված սկզբունքներին և ուղեցույցներին, կամ բացատրում են, թե ինչու չեն կատարել: «Կատարել կամ բացատրել» -ը քննադատության է ենթարկվել այն բանի համար, որ պարզ չէ, թե արդյոք կանոնը պետք է կիրառվի, թե ոչ:
Համապատասխանո՞ւմ է, թե՞ բացատրում աշխատանքը:
Համապատասխանելը կամ բացատրելը կարգավորիչ մոտեցում է, որն օգտագործվում է Միացյալ Թագավորությունում, Գերմանիայում, Նիդեռլանդներում և այլ երկրներում կորպորատիվ կառավարման և ֆինանսական վերահսկողության ոլորտում: … «Համապատասխանել կամ բացատրել» նպատակն է թույլ տալ, որ շուկան որոշի, թե արդյոք ստանդարտների մի շարք համապատասխան են առանձին ընկերությունների համար:
Ո՞րն է համապատասխանելու և բացատրելու սկզբունքը:
Համապատասխանել կամ բացատրել սկզբունքը սահմանում է, որ կորպորացիաները պետք է ընկերանան Կորպորատիվ կառավարման օրենսգրքով (նաև կոչվում է օրենսգիրք) կամ բացատրեն պատճառները, թե ինչու չեն համապատասխանում-ին: … Համապատասխանելը կամ բացատրելը, ըստ էության, պահանջում է, որ ընկերությունները հավատարիմ մնան լավ կառավարմանը՝ առանց կարգավորող մարմնի կողմից պարտադրվելու:
Ի՞նչ է համապատասխանությունը, թե՞ այլապես:
«Համապատասխանել կամ այլ կերպ» վերաբերում է կորպորատիվ կառավարման ստանդարտներին պահպանելու ընկերությունների պարտավորությանը: … Այս ստանդարտներին և կանոնակարգերին չհնազանդվելը կարող է/կհանգեցնի պատժամիջոցների, ինչպիսիք են տուգանքները կորպորացիաների համար, գործադիր մենեջերի/տնօրենի ազատազրկումը և ֆոնդային բորսայում ցուցակագրվելու կամ առևտրի արգելքը:
Ինչ ենՄեծ Բրիտանիայի կորպորատիվ կառավարման օրենսգրքի հինգ հիմնական սկզբունքները:
Օրենսգիրքը ուղեցույց է խորհրդի արդյունավետ պրակտիկայի մի շարք հիմնական բաղադրիչների համար: Այն հիմնված է բոլոր լավ կառավարման հիմքում ընկած սկզբունքների վրա. 5. Օրենսգիրքը հարատև է եղել, բայց անփոփոխ չէ։
