Սպաները և մենեջերները կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել ինչպես -ի համար: Յուրաքանչյուր ոք, ով հետապնդում է աշխատողին, կարող է ենթարկվել անձնական պատասխանատվության՝ անկախ գործատուի պատասխանատվությունից: … Անձնական ակտիվները պաշտպանելու համար սպաները և այլ ղեկավարները պետք է ոչ միայն հարգեն աշխատանքային օրենսդրությունը, ներառյալ աշխատողներին ճիշտ դասակարգելը:
Հնարավո՞ր է մենեջերին անձամբ դատի տալ:
ԱՄՆ դատարանները որոշել են, որ ղեկավարները կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել իրենց աշխատանքային գործունեության շրջանակում թույլ տված սխալների համար: … Աշխատակիցների կողմից վնասված երրորդ անձինք նույնպես դատի են տալիս ղեկավարներին անփույթ վերահսկողության համար: Հավասար վարձատրության օրենքը և մի շարք այլ օրենքներ թույլ են տալիս մենեջերներին իրենց անձնական կարգավիճակով:
Ե՞րբ կարող է մենեջերն անձամբ պատասխանատվություն կրել։
Վերահսկիչը կարող է անձամբ պատասխանատվություն կրել հաշվետվությունների աշխատած ժամերի խախտման և արտաժամյա վարձատրության անհամապատասխանությունների համար: Սա կարող է տատանվել՝ սկսած կառքի ժամերից մինչև ճաշի պահանջվող ընդմիջումների համար մինչև 40-ից ավելի աշխատած ժամերի գրանցումը կամ չընդունումը աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Կարո՞ղ է կառավարիչն անձամբ պատասխանատվության ենթարկվել վրեժխնդրության համար:
[1] Կառավարիչը կամ աշխատակիցը չի կարող անձամբ պատասխանատվություն կրելVII վերնագրի ներքո, նույնիսկ եթե նրա գործողությունները մեծ մասում կազմում են հաշվեհարդարի, խտրականության կամ թշնամական աշխատանքային միջավայրի հիմքը: պետությունները։ Որոշ նահանգներում, օրինակ՝ Կալիֆոռնիայում, մենեջերները կարող են անձամբ պատասխանատվության ենթարկվել:
Կարո՞ղ են HR մենեջերներին անձամբ պատասխանատվության ենթարկել:
Որոշ նահանգային և դաշնային օրենքների համաձայն,HR մասնագետները կարող են ենթարկվել անհատական պատասխանատվության: … Մի շարք օրենքներ մենեջերներին, ներառյալ HR մենեջերներին, անձամբ պատասխանատվություն են կրում «զբաղվածության շրջանակներում» վարքագծի համար, որը խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Դրանք ներառում են. Արդար աշխատանքի ստանդարտների դաշնային օրենքը (FLSA).
