2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Սպաները և մենեջերները կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել ինչպես -ի համար: Յուրաքանչյուր ոք, ով հետապնդում է աշխատողին, կարող է ենթարկվել անձնական պատասխանատվության՝ անկախ գործատուի պատասխանատվությունից: … Անձնական ակտիվները պաշտպանելու համար սպաները և այլ ղեկավարները պետք է ոչ միայն հարգեն աշխատանքային օրենսդրությունը, ներառյալ աշխատողներին ճիշտ դասակարգելը:
Հնարավո՞ր է մենեջերին անձամբ դատի տալ:
ԱՄՆ դատարանները որոշել են, որ ղեկավարները կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել իրենց աշխատանքային գործունեության շրջանակում թույլ տված սխալների համար: … Աշխատակիցների կողմից վնասված երրորդ անձինք նույնպես դատի են տալիս ղեկավարներին անփույթ վերահսկողության համար: Հավասար վարձատրության օրենքը և մի շարք այլ օրենքներ թույլ են տալիս մենեջերներին իրենց անձնական կարգավիճակով:
Ե՞րբ կարող է մենեջերն անձամբ պատասխանատվություն կրել։
Վերահսկիչը կարող է անձամբ պատասխանատվություն կրել հաշվետվությունների աշխատած ժամերի խախտման և արտաժամյա վարձատրության անհամապատասխանությունների համար: Սա կարող է տատանվել՝ սկսած կառքի ժամերից մինչև ճաշի պահանջվող ընդմիջումների համար մինչև 40-ից ավելի աշխատած ժամերի գրանցումը կամ չընդունումը աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Կարո՞ղ է կառավարիչն անձամբ պատասխանատվության ենթարկվել վրեժխնդրության համար:
[1] Կառավարիչը կամ աշխատակիցը չի կարող անձամբ պատասխանատվություն կրելVII վերնագրի ներքո, նույնիսկ եթե նրա գործողությունները մեծ մասում կազմում են հաշվեհարդարի, խտրականության կամ թշնամական աշխատանքային միջավայրի հիմքը: պետությունները։ Որոշ նահանգներում, օրինակ՝ Կալիֆոռնիայում, մենեջերները կարող են անձամբ պատասխանատվության ենթարկվել:
Կարո՞ղ են HR մենեջերներին անձամբ պատասխանատվության ենթարկել:
Որոշ նահանգային և դաշնային օրենքների համաձայն,HR մասնագետները կարող են ենթարկվել անհատական պատասխանատվության: … Մի շարք օրենքներ մենեջերներին, ներառյալ HR մենեջերներին, անձամբ պատասխանատվություն են կրում «զբաղվածության շրջանակներում» վարքագծի համար, որը խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Դրանք ներառում են. Արդար աշխատանքի ստանդարտների դաշնային օրենքը (FLSA).
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք բժիշկները պետք է պատասխանատվության ենթարկվեն անփութության համար:
Հիվանդանոցը կարող է պատասխանատվություն կրել իր աշխատակիցների անփութության համար փոխանորդ պատասխանատվության իրավական հայեցակարգի միջոցով, որը պատասխանատվություն է կրում գործատուներին իրենց աշխատակիցների անփույթ գործողությունների համար, որոնք կարող են ներառել.
Կարո՞ղ է ղեկավարը տեսնել իմ էկրանը:
Այո, եթե օգտագործում եք ձեր գործատուի կողմից տրամադրված նոութբուք կամ հեռախոս, նրանք կարող են որոշ չափով հետևել, թե ինչ եք անում դրանց վրա: Իմ ղեկավարը կարո՞ղ է տեսնել իմ էկրանը: Աշխատակիցների մոնիտորինգի ծրագրաշարի օգնությամբ գործատուները կարող են դիտել յուրաքանչյուր ֆայլ, որին դուք մուտք եք գործում, յուրաքանչյուր կայք, որը դուք զննում եք և նույնիսկ ձեր ուղարկած յուրաքանչյուր նամակ:
Կարո՞ղ է կորպորատիվ պատասխանատուն անձնական պատասխանատվության ենթարկվել:
Սովորաբար, կորպորատիվ պաշտոնյան անձնապես պատասխանատվություն չի կրում, քանի դեռ նրա գործողությունները պատկանում են իրենց պաշտոնի և օրենքի պարամետրերին: Կորպորացիայի աշխատակիցը կարող է ծառայել տնօրենների խորհրդում կամ կատարել ղեկավար պաշտոն: Կորպորատիվ պաշտոնյան կարող է լինել նաև՝ բաժնետեր։ Կորպորացիան կարո՞ղ է պատասխանատվության ենթարկվել:
Կարո՞ղ է ղեկավարը ստորագրել անձնագիրը:
Այո, խանութի մենեջերը կարող է ստորագրել ձեր անձնագիրը: Կա մարդկանց երկար ցուցակ, ովքեր կարող են հակաստորագրել ձեր անձնագրի դիմումը: Հիմնական բանը այն է, որ նրանք համայնքում լավ դիրք ունեցող անձնավորություն են, ուստի ցանկացած մասնագետ, մենեջեր, ձեր ղեկավարը, NHS աշխատողը, ոստիկանը կամ հրշեջը:
Կարո՞ղ է ղեկավարը պահանջել համայնքային կամավորություն:
«Գործատուն չի կարող աշխատողից պահանջել կամավոր: Ենթադրենք, մի ընկերություն կազմակերպում է աղետի հետևանքով տուժածների օգնությունը և խնդրում է աշխատակիցներին կամավոր օգնություն ցուցաբերել: Եթե ներգրավվելն իսկապես կամավոր է, ապա դա լավ է: Կամավորությունը կարո՞ղ է պարտադիր լինել:
