Չպահանջված աշխատանքի դիմումները կարող են ներկայիս տնտեսության մեջ աշխատանք գտնելու հիանալի միջոց լինել, քանի որ աշխատանք փնտրողներից շատերը այնքան էլ նախաձեռնող չեն: Եթե դուք քայլ կատարեք մի քանի անհատականացված և հարմարեցված դիմումներ ուղարկելու համար, ապա անպայման կգտնեք մեկ կամ երկու ընկերություն, ովքեր կկանչեն ձեզ հարցազրույցի:
Ճի՞շտ է ուղարկել չպահանջված ռեզյումեն:
Մի ուղարկեք չպահանջված ռեզյումեներ հավաքագրողներին :Հավաքագրողները գտնում են մարդկանց աշխատանքի համար, այլ ոչ թե մարդկանց, այնպես որ մի վատնեք ձեր ժամանակը ձեր ռեզյումեն ուղարկելու համար ցանկացած հավաքագրողի, որին դուք չգիտեք, եթե աշխատանքը տեղադրված չէ կամ գիտեք, որ ընկերությունը փնտրում է ձեզ նման մեկին:
Որո՞նք են չպահանջված դիմորդների առավելությունները:
Չպահանջված դիմումը բաց է թողնում «դիմումների հերթը» և գործատուին տեղեկացնում ձեր գոյության մասին: Բաց թողնելով հերթը, դուք կմեծացնեք հարցազրույցի ձեր հնարավորությունները և կզբաղվեք աշխատանքի: Թեև չկա կատարյալ հավելված, դուք դեռ կարող եք ոգեշնչվել չպահանջված հավելվածների լավ օրինակներով:
Ո՞րն է տարբերությունը պահանջված և չպահանջված դիմումի միջև:
Պահանջված նշանակում է մոտենալ խնդրանքով կամ խնդրանքով: Իսկ անկոչ նշանակում է ճիշտ հակառակը՝ խնդրանքով կամ խնդրանքով չմոտենալ։ Դա այնքան պարզ է, որքան դա: Այսպիսով, կրկին պահանջվել է դիմում-նամակ:
Արդյո՞ք առցանց աշխատանքի դիմումներն իրականում աշխատում են:
Ճիշտ է, որ որոշ մարդիկ իսկապես աշխատանք են գտնումառցանց աշխատանքի համար դիմելով: … Փաստորեն, դուք սովորաբար կարող եք աշխատանք գտնել ավելի արագ՝ օգտագործելով աշխատանքի որոնման այլ, ավելի ավանդական տարբերակները: Դա չի նշանակում, որ առցանց հավելվածները չպետք է լինեն ձեր ռազմավարության մի մասը. նրանք պարզապես չպետք է լինեն այդ ծրագրի ամենակարևորը և վերջը:
