Հետևաբար, զրոյական ժամով պայմանագրեր ունեցող մարդկանց մեծամասնությունը համարվում է «աշխատող»: Նաև, եթե պայմանագրում ասվում է, որ անձից չի պահանջվում ընդունել այն աշխատանքը, որն իրեն առաջարկվում է, բայց նրանք ինչ-որ կերպ պատժվում են, եթե հրաժարվեն աշխատանքից և, ընդհանուր առմամբ, աշխատեն սահմանված ժամանակացույցով, նա օրինականորեն կարող է համարվել աշխատող:
Հնարավո՞ր են զրոյական ժամյա պայմանագրեր:
Զրոյական ժամ աշխատողները իրավունք ունեն օգտվելու օրենքով սահմանված ամենամյա արձակուրդից և Ազգային նվազագույն աշխատավարձից, ինչպես սովորական աշխատողները: Դուք չեք կարող որևէ բան անել, որպեսզի զրոյական ժամ տեւողությամբ աշխատողը չաշխատի այլ տեղ: Օրենքն ասում է, որ նրանք կարող են անտեսել իրենց պայմանագրի մի կետ, եթե այն արգելում է նրանց՝ աշխատանք փնտրել:
Արդյո՞ք զրոյական ժամի պայմանագրերը օրինական են Մեծ Բրիտանիայում:
Նախկինում զրոյական ժամի պայմանագրով աշխատող որոշ աշխատակիցների ասվել է, որ նրանք պետք է իրենց գործատուից թույլտվություն ստանան նախքան այլ աշխատանք ընդունելը, սակայն այս պրակտիկան այժմ արգելված է Մեծ Բրիտանիայի օրենսդրության համաձայն: ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի մայիսին.
Ի՞նչ իրավունքներ ունեմ ես 0-ժամյա պայմանագրի վերաբերյալ:
Ձեր իրավունքները զրոյական ժամով պայմանագրով
Օրենքով, եթե դուք ունեք զրոյական ժամանոց պայմանագիր, դուք իրավունք ունեք.. … վճարել աշխատանքի հետ կապված ճանապարհորդության համար: վճարեք զանգի դիմաց։
Արդյո՞ք զրոյական ժամի պայմանագրերը օրինական են ԱՄՆ-ում:
2015 թվականի ապրիլից կառավարության կողմից արգելվել է բացառիկության դրույթները զրոյական ժամի պայմանագրերումՓոքր բիզնեսի, ձեռնարկությունների և զբաղվածության մասին օրենքի համաձայն:
